1501.  灰模糊理論在爐溫控制之研究

蔡明翰; 楊智旭 ,  2015-06-08
[機械與機電工程學系暨研究所] 會議論文
2AO)輸出，掃描時間為 1ms， 程式容量 16k steps，內建 RS232 通訊埠。PLC 擔 任第一線的控制器，為整體控制器之核心。主要工 作包含邏輯運算、輸入輸出及程序控制等，經由台 達軟體 ISPSoft 做撰寫及編譯，並且使用電腦透過 RS232 傳輸將程式載入到可程式控制器中，本研

1502.  台北の幼稚園における日本語学習の実態調査 : 親たちへの意識調査を中心に

陳德涵; Chen, Te-Han ,  2015
[日本語文學系暨研究所 ] 學位論文
　策劃（1996）、『幼児教育的実践與展望』、台北県中和市（現在　新北市：中和区）:光佑文化。 杜武志　著（1997）、『日治時期的殖民教育』、台北県（現在：新北市）文化中心出版。 翁麗芳　著（1998）、『幼児教育史』、台北市：心理出版社。 林玉体　著（2001）、『幼児教育思想』、台北市：五南図書

1503.  臺北市國民中學學務人員工作壓力與續任意願之關係研究

曾維新; Tseng, Wei-Hsin ,  2015
[教育政策與領導研究所] 學位論文
（2012）。統計就是要這樣跑。臺北市：心理出版。 張明輝（2008）。臺南縣市國民小學訓導人員工作壓力與工作倦怠之關係研究。國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文，未出版，臺南市。 張秀玉（2007）。桃竹苗四縣市公立國民小學訓導人員角色壓力與工作滿意度之相關研究。國立新竹教育大學人資處學校行政碩士

1504.  探討影響大學技術移轉關鍵之因素

張嘉慧; Jhang, Jia-Hui ,  2015
[國際企業學系暨研究所] 學位論文
), 243-252. 中文文獻 1.Edgar H. Schein，組織文化與領導，許嘉政，林榮俊，李宗鴻，陳煜清，陳學賢，徐欽祥，陳郁汝，盧玉琴，林玲吟，王宏彰，二版第一刷，五南圖書出版有限公司，臺北市，民國九十九年。 2.Edgar H. Schein，組織文化與領導，陳千玉，二版，五南圖書出版有限公司

1505.  家長式領導與差序式領導對團隊效能之影響 : 以團隊凝聚力為中介變項

王玉惠; Wang, Yu-Hui ,  2015
[企業管理學系暨研究所] 學位論文
淡江大學企業管理學系碩士在職專班 黃曼琴; Huang, Man-chin 王玉惠 Wang, Yu-Hui 家長式領導與差序式領導對團隊效能之影響 : 以團隊凝聚力為中介變項 The impact of paternalistic leadership and differential

1506.  主管績效回饋環境與員工焦慮、角色壓力之關係 : 以工作投入為干擾變項

丁顥維; Ting, Hao-Wei ,  2015
[企業管理學系暨研究所] 學位論文
。 施承孫、宮宇軒(譯)(2001)。HelenKennerley著，拒絕焦慮，台北：盛景文化。 施振華(2006)。農業研究人員工作投入、工作滿意度與離職傾向之研究，國立彰化師範大學工業教育與技術學系，碩士論文。 洪英正、錢玉芬(1996)。工作投入在工作環境變項、工作者A型人格及相關工作行為間的中介

1507.  陳映真的小說書寫與社會實踐析論

石筱珮; Shih, Hsiao-Pei ,  2015
[中國文學學系暨研究所] 學位論文
創作思潮簡史》，臺北：人間，2011年5月。 艾德華‧薩依德著，單德興譯，《知識分子論》，臺北：麥田，1997年。 呂正惠，《戰後臺灣文學經驗》，北京：三聯書店，2010年4月。 李怡，《知識分子與中國》，臺北：遠流，1989年8月。 余英時等著，《中國歷史轉型期的知識分子》，臺北：聯經，1988年

1508.  李家同跨文類散文研究

盧芸屏; Lu, Yun-Ping ,  2015
[中國文學學系暨研究所] 學位論文
;the concern for the disadvantaged minority;novel-style prose;social care prose 散文家除具備豐贍多元的學養之外，更應有高尚的人格情操和修養，才能在字裡行間展現卓越的人文精神，表現知識分子的道德情操。李家同便是具有此一特質的散

1509.  探討消費者對於金融商品交叉銷售接受意願之影響因素

張懷文; Jang, Hwai-Wen ,  2016
[國際企業學系暨研究所] 學位論文
(1999)。技職院校學生能力標準建構與能力分析模式之規劃。技術及職業教育雙月刊，54，3-8。 江怡慧(2005)。台灣不動產專業網站服務品質之研究。國立屏東商業技術學院不動產經營研究所碩士論文。 行政院主計處(2015)。華民國行業標準分類(第10次修訂版)。台北：行政院主計總處。 何玉珍、胡欣慧

1510.  以變革認知對留任意願影響人口統計變項之干擾效果

楊文津; Yang, Wun-Jin ,  2016
[企業管理學系暨研究所] 學位論文
。 2.丁興祥、李美枝、陳皎眉（991）。社會心理學。台北，國立空中大學。 3.方翌（2011）。組織信任、知識分享意願、組織學習與創造力關係之研究。國立屏東科大教育行政研究所碩士論文。 4.方崇雄（譯）2005。組織發展與變革。原著Cumming & Worley，台北，華泰文化出版。 5.王中一