14651.  建立以消費者知覺為基礎之訂價模式 : 以表演服務產業為例

吳東頤; Wu, Tung-Yi ,  2016
[企業管理學系暨研究所] 學位論文
pricing for service industry is critical nowadays. This research attempts to use dynamic pricing concept and establish a pricing model based on consumer

14652.  新住民創業幸福感之研究

葉信維; Yeh, Shin-Wei ,  2016
[企業管理學系暨研究所] 學位論文
淡江大學企業管理學系碩士在職專班 吳坤山; Wu, Kun-Shan 葉信維 Yeh, Shin-Wei 新住民創業幸福感之研究 The study of entrepreneurial happiness of new immigrants 新住民;創業動機;創業幸福感;New

14653.  顧客不文明行為對工作倦怠之影響以幽默感為干擾效果

何超群; Ho, Chao-Chun ,  2016
[企業管理學系暨研究所] 學位論文
: an exploratory study of shopliftin.Journal of Consumer Behaviour, 1(4), 336-354.) Wilson, C. P. (1979). Jokes: Form, content, use and function. London

14654.  從消費價值理論探討銀行便利商店化

康菀芸; Kang, Wan-Yun ,  2016
[企業管理學系暨研究所] 學位論文
and Gross, 1991), this study will explore consumers’ willingness to make all the transactions through convenience stores, and understand better

14655.  電子商務對於臺灣課徵加值稅影響之研究

何秋揚; Ho, Chiou-Yang ,  2016
[會計學系暨研究所] 學位論文
淡江大學會計學系碩士在職專班 單珮玲 何秋揚 Ho, Chiou-Yang 電子商務對於臺灣課徵加值稅影響之研究 The study of the impact of electronic commerce on collection of VAT in Taiwan 電子商務;加值稅

14656.  社會企業資源困境與解決之道

邱俊毓; Ciou, Jyun-Yu ,  2016
[會計學系暨研究所] 學位論文
is ripen, and social entrepreneur is increased by degrees. Social entrepreneurship process encounter resources dilemmas. This study investigate

14657.  喪失重要客戶對會計師客戶組合與審計品質之影響

黃潔君; Huang, Jie-Jyun ,  2016
[會計學系暨研究所] 學位論文
著下降之趨勢，表示其對客戶的審計品質轉趨謹慎保守，以提升其審計品質和維繫事務所聲譽，產業專家則較易受到客戶影響，但並不明顯。 This study aims to examine whether the auditors which lose an important client

14658.  政府與民間公私協力模式評估研究 : 美河市開發案聯合開發個案分析

翁秉鉅; Weng, Bing-Ju ,  2016
[公共行政學系暨研究所] 學位論文
an empirical study. In order to satisfy the demand for transportation of the society generated by the social progress and economic development

14659.  新北市幸福保衛站計畫執行之研究

許嘉柔; Hsu, Jia-Rou ,  2016
[公共行政學系暨研究所] 學位論文
淡江大學公共行政學系公共政策碩士班 陳志瑋; Chen, Chih-Wei 許嘉柔 Hsu, Jia-Rou 新北市幸福保衛站計畫執行之研究 A study on the policy implementation of "Happiness Safeguarding Station

14660.  考績面談與主管信任： 以行政院環境保護署為例

黃子娟; Huang, Tzu-Chuang ,  2016
[公共行政學系暨研究所] 學位論文
加員工對主管的向心力，主管反饋更能使員工發展其潛力，員工變得更相信考績面談對自我發展有利。透過考績面談，可加強主管與部屬的溝通管道，有效建立發展對話，適時激勵部屬，會對現有的考績制度產生較高的信任程度，並採取主動及合作之態度。 This study is aimed to explore