| [企業管理學系暨研究所] 會議論文 |
2001-06 |
非營利組織中員工組織承諾之研究 |
洪英正; 陳海鳴; 車龍淵 |
 |
| [會計學系暨研究所] 會議論文 |
2014-05-17 |
The effects of Second Generation National Health Insurance Supplementary Premium on Stock Prices Situations: A Contingent Perspective |
Lo, Wen Chen; Chen, Hai Ming; Chen, Hsiu Mei; Lin, Ku Jun; Chen, Hsiu Mei |
|
| [會計學系暨研究所] 會議論文 |
1999-05-17 |
The importance of presenting human capital in the financial statements of high technology companies |
陳海鳴; 林谷峻 |
|
| [會計學系暨研究所] 期刊論文 |
2011-08 |
Strategic fit among business competitive strategy, human resource strategy, and reward system |
Hieh, Yi-Hua; Chen, Hai-Ming; Hieh, Yi-Hua |
|
| [會計學系暨研究所] 研究報告 |
2000 |
人力資本在高科技產業揭露方式與影響的探討 |
陳海鳴; 林谷峻 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 學位論文 |
1990-01 |
一個決策過程概念及架構的討論 : 從認知的觀點 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 學位論文 |
1976-07 |
我國企業組織型態與基層行銷主管工作滿足之關係研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
2012-01 |
家族企業管理 |
陳海鳴; 陳世晉; 楊豐松; 李培銘; 徐蓮蔭 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
2011-01 |
創意與創新管理 |
陳海鳴; 陳世晉; 李培銘; 徐蓮蔭 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
2007 |
管理概論 : 理論與台灣實證 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
2004 |
職場個人魅力管理 |
陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
2003-01-01 |
管理概論：灣實證 |
陳海鳴(編); Chen, Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
1982-01-01 |
市場學概要(下) |
陳海鳴; 陳萬淇 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
1981 |
市場學概要(上) |
陳海鳴; 陳萬淇 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
1979-01-01 |
我國企業擔負社會責任之實例研討：公害防治與消費者利益 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書 |
1978-10-01 |
電腦輔助教學(TAC)：經濟學教材 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書之單篇 |
2013-09 |
Creating and Sustaining Economic Growth through HR |
Chen, Hai-ming; Lin, Ku Jun; Huang, Yen-Lin; vaughn@mail.tku.edu.tw (Linï¼Ku Jun) |
 |
| [管理科學學系暨研究所] 專書之單篇 |
2007 |
Human Capital Architecture And Its Utilization in Accounting |
Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun; Chang, Kuo-jung |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書之單篇 |
1996-03-01 |
只有不爭氣，沒有不景氣—信義房屋 |
陳海鳴; 辛秋菊 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書之單篇 |
1992-01-01 |
統一超商股份有限公司 |
陳海鳴; 黃進德 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書之單篇 |
1982-01-01 |
我國企業擔負社會責任(公害防治與消費者利益)之實例研討 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書之單篇 |
1981-04-01 |
能源短缺時期之行銷活動 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 專書之單篇 |
1978-10 |
經濟學教材 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2016-05-14 |
The impact of university reputation， organization socialization and P-O Fit on student learning? |
Lin, Ku-Ju; Chen, Hai-Ming; Chen, Hsiu-Mei; Chang, Yu Shan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2015-05-16 |
ow to create service innovation in customer-oriented organizations? |
Lin, Pao Ching; Chen, Hai Ming; Hai Ming Chen |
 |
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2015-05-16 |
How to create service innovation in customer-oriented organizations |
Lin, Pao Ching; Chen, Hai Ming; Hai Ming Chen |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2015-05-16 |
How to create service innovation in customer-oriented organizations? |
Lin, Pao-Ching; Chen, Hai-Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2014-05-17 |
A Framework for Human Resource Strategies Applicable in Different International Situations: A Contingent Perspective |
Chen, Hai Ming; Chang, Che Cheng; Chen, Hai Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2014-05-17 |
Explore the Measure Scale of Business CEO Personal Brand |
Chen, Hai Ming; Chung, Hsin-Mei; Chen, Hai Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2014-04-02 |
How Should a Manager Choose: A Case Study |
Huang, Shou Chen; Chen, Hai Ming; Huang, Shou Chen |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2013-11-05 |
Re-recognizing Competency, Competence, and Core Competence from Multilevel Perspective |
Chang, Wen Yen; Chen, Hai Ming; Chang, Wen Yen |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2013-10-25 |
Evaluating the Effect of Physician Personal Brand on Medical Resource Allocation in Taiwan |
Chen, Hai Ming; Chung, Hsin-Mei; Chen, Hai Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2012-11 |
A Framework of Competence for Secondary School Teachers in Taiwan |
Chen, Hai Ming; Hwang, Li Fen; Chen, Hai Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2012-11 |
從權變觀點探討外派人員訓練策略 |
陳海鳴; 張哲誠; 陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2012-05-19 |
Exploring the Relationship between Personal Brand and Elections |
Chen, Hai-ming; Chung, Hsin-mei |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2011-09-28 |
The “Fuzzy Concept” of Core Competence－Comparing the Strategic Management and Human Resource Development Perspective |
Chen, Hai-ming; Chang, Wen-yen |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2010-06 |
Systematic Linking of Organizational Strategy, HR Strategy and Training Strategy Across OLC |
Hung,Shu-tzu; Chen,Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2009-10 |
建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構 |
陳海鳴; 李允中 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2009-07 |
Construc a Model for Scheduling Problem of Make-to-Order Production |
Chen, Mei-hsiu; Lan, Chun-hsiung; Chen, Hai-ming; Chiu, Chih-wei |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2009-07 |
Production Scheduling of Supply Chain System |
Chiu, Chih-wei; Lan, Chun-hsiung; Chen, Hai-ming; Chen, Mei-hsiu |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2009-07 |
初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略 |
張哲誠; 陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2008-11 |
What Is Competence?--A Viewpoint of An Organization’s Sustained Competitive Advantage |
Chen,Hai-ming; Chang,Wen-yen |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2008-05 |
組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究 |
廖述賢; 陳海鳴; 樂薏嵐 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2008-05 |
考量不同職能基礎之薪酬給付策略 |
陳海鳴; 傅鵬全 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2008-04 |
Contemporary Research in Management And HRM of Taiwan And Hong Kong |
Chen,Hai-ming; Fu,Peng-chuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2007-10 |
淡江大學師資聘任與學程規劃 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2007-06 |
考量認知公平之績效評估策略架構 |
陳海鳴; 傅鵬全 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2006-07 |
績效評估策略與薪酬設計策略配適之權變架構研究 |
陳海鳴; 傅鵬全 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2006-06 |
The Fitness of Performance Appraisal Strategy And Compensation Strategy |
Chen, Hai Ming; Fu, Peng Chuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2005-06-18 |
A conceptual framework of determining training resources allocation－From the view point of competitive advantage |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Hung, Shu-tzu |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2005-06 |
A Conceptual Framework of Determining Training Resources Allocation--- From the View Point of Competitive Advantage |
Chen, Hai-ming; Hung, Shu-tzu |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2005-06 |
A Conceptual Framework of Determining Training Resources Allocation：From the View Point of Competitive Advantage |
Chen, Hai-Ming; Hung, Shu-Tzu |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2005-04-19 |
競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點 |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 謝宜樺 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2004-06-21 |
競爭優勢基礎下績效評估之權變架構 |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2004-05-29 |
Human capital expenditure classification and its effect on financial statement analysis ratios |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin,Ku-jun |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2003-09 |
新竹科學園區知識移轉程度及其績效之研究 |
陳海鳴; 李允中; 吳宗錡 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2003-06-14 |
以系統觀建立企業的知識管理 |
陳海鳴; 李允中 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2002-04-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺對其自我效能的影響 |
陳海鳴; 楊雅芬 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2002-03-30 |
人力資本揭露方式的探討 |
陳海鳴; 林谷峻 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2002-01 |
高科技產業研發人員之生涯管理知覺與其自我效能的關係 |
陳海鳴; 楊雅芬 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2001-05 |
The Essence of Human Capital：From the Aspect of Accounting Theory |
Chen, Hai-Ming; Lin, Ku-Jun; 陳海鳴; 林谷峻 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2000-11-14 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬制度 |
陳海鳴; 陳佳慧 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2000-11 |
從人力競爭優勢考量設計之薪酬基礎 |
陳海鳴; 陳佳慧; Chen, Hai-Ming; Chen, Chia-Hui |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2000-04-22 |
經濟價值附加(EVA)對會計價值處理的影響--以高科技公司人才資本中訓練費用投入為例 |
陳海鳴; 林谷峻 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
2000-04-22 |
不同產業環境下，台商高階管理者教育訓練成果之研究--以赴大陸投資之高科技產業為例 |
陳海鳴; 陳霈娟 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1998-03-14 |
從心理契約探討人力資源實務認知與離職傾向之關係 |
陳海鳴; 陳瑞鈺 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1998-03-01 |
傳統中國與現代企業的人員甄選方式之比較 |
陳海鳴; Chen, Hai-Ming; 萬同軒; Wang, Tung-Hsuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1997-11-13 |
人力資源認知與離職傾向之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1997-06-27 |
從職業球員簽約金與訓練成本看人力資源資本化問題 |
陳海鳴; 林谷峻 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1997-06-27 |
古今圖書集成中的用人原則與選人方法 |
陳海鳴; 萬同軒 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1997-05-01 |
台灣地區房屋仲介業對仲介人員人才培訓之研究 |
陳海鳴; 王琪珍; Chen, Hai-Ming; Wang, Chin-Jame |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1997-03-23 |
在台國際合資企業人力資源管理問題之探討 |
陳海鳴; 梁世榮 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1996-06-01 |
服務業福利制度的問題與對策 |
陳海鳴; 鄧依純 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1996-03-01 |
只有不爭氣, 沒有不景氣--信義房屋, 扭轉乾坤 |
陳海鳴; 辛秋菊 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1995-11-17 |
信義房屋公司 |
陳海鳴; 辛秋菊 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1994-11-01 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究-以1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例 |
陳海鳴; Chen, Hai-Ming; 萬同軒; Wan, Tung-Shuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1994-11 |
人力資源規劃與組織績效相關性之研究：以 1992年台灣地區股票上巿之電子公司為例 |
陳海鳴; 萬同軒; Chen, Hai-Ming; Wan, Tung-Shuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1993-10-01 |
薪資公開或保密與勞資關係和諧之研究 |
陳海鳴; 陳慶信 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1991-04-20 |
一個討論"問題"的概念性架構-從問題解決的觀點 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1987-11-01 |
問題解決程序的討論 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1987-06-01 |
Classifying problem types by congnitive attributes |
Tarng, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 會議論文 |
1982-01-01 |
我國企業負擔社會責任(公害防治與消費者利益)之實例研討 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2018-01 |
The impact of school brand, organization socialization and P-O Fit on student learning |
Lin,Ku Jun; Chen,Hai Ming; Chen,Hsiu Mei; Chang,Yu Shan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2016-12 |
The Impact of Second Generation National Health Insurance on Stock Prices- based upon Supplementary Premium Charges on Dividend Income |
Lin, Ku-Jun; Chen, Hai-Ming; Chen, Hsiu-Mei; Lo, Wen-Chen |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2016-09-15 |
How Incorporation of Information Technology in Teaching Affects Learning Satisfaction: A Case Study |
Lin, Pao Ching; Liou, Yuan Chau; Chen, Hai Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2016-08-01 |
The Effects of Flipped Classroom on Learning Effectiveness: Using Learning Satisfaction as The Mediator |
Lin, Pao-Ching; Chen, Hai-Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2015-12-31 |
A Systematic Framework for International Human Strategies |
Chen, Hai Ming; Chang, Che Cheng |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2014-10 |
A Exploring the Dimensions of Personal Brands for Chief Executive Officers |
Chen, Hai Ming; Chung, Hsin-Mei; Chen, Hai Ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2012-01-01 |
The Effect of TQM Strategy on Learning Satisfaction and Loyalty of Students－The Mediation Effect of Teaching Quality |
Lin, Ku-Jun; Chen, Hai-Ming; Chen, Hsiu-Mei; Chang, Yu-Shan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2012-03-01 |
The Utility of O-T-P Model in Taiwan Coast Guard |
Chen, Hai-Ming; Hung, Shu-Tzu |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2012-03 |
Bi-Level Model to Solve Scheduling Problem of Make-to-Order Production |
Lan, Chun-Hsiung; Chen, Hai-Ming; Chen, Mei-Hsiu; Chiu, Chih-Wei; Chen, Mei-Hsiu |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2011-12 |
Employee Perceptions of Justice in Extrinsic Reward Patterns |
Chen, Hai-ming; Fu, Peng-chuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2011-11 |
Strategic Fit among Business Competitive Strategy, Human Resource Strategy, And Reward System |
Hsieh,Yi-hua; Chen,Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2011-07 |
Core Competence: From A Strategic Human Resource Management Perspective |
Chen,Hai-ming; Chang,Wen-yen; Chen,Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2010-11 |
The Essence of Competence Concept: Adopting an Organization's Sustained Competitive Advantage Viewpoint |
Chen, Hai-ming; Chang, Wen-yen; Chen, Hai-ming; Chang, Wen-yen |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2010-01 |
Systematic Linking of Organizational strategy, HR strategy and Training Strategy Across OLC |
Chen, Hai-ming; Hung, Shu-tzu |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2009-12-01 |
考量數量折扣之整體供應鏈模型 |
陳海鳴; 藍俊雄; 邱誌偉 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2008-09 |
台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究 |
陳海鳴; 李允中 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2008-06 |
A Systematic Framework for Performance Appraisal and Compensation Strategy |
Chen, Hai-ming; Fu, Peng-chuan; Fu,Peng-chuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2007-06 |
考量認知公平之薪酬策略研究 |
陳海鳴; 傅鵬全 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2006-11 |
Key Trends of the Total Reward System in the 21st Century |
Chen, Hai-ming; Hsieh, Yi-hua |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2005-12-01 |
績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用 |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2005-01-01 |
Incentive reward with organizational life cycle from competitive advantage viewpoint |
Chen, Hai-ming; Hsieh, Yi-hua; Chen, Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2004-09-01 |
Determining in-house/outsourcing activities of hi-tech project to seek ROS maximization |
Lan, Chun-hsiung; Lan, Kuo-torng; Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2004-06 |
Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2004-03-01 |
Optimizing a manufacturing project by maximizing return on sales |
Lan, Chun-hsiung; Lan, Kuo-torng; 陳海鳴; Chen, Hai-ming; Kuo,Tung-sheng |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2004-03 |
The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2004-01-01 |
Performance appraisal across organizational life cycles |
Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2004-01 |
A framework of direct financial pay within high-tech company |
Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2004 |
The role of human capital cost in accounting |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2003-12 |
The measurement of human capital and its effects on the analysis of financial statements |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin, Ku-jun |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2003-10-01 |
Special-skills Payment-base from Viewpoint of Competitive Advantage: Exploratory Studies |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2003-07-01 |
知識管理思考兩岸直航與三通 |
陳海鳴; 李允中 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2002-10-01 |
人力資本支出與其會計屬性之探討 |
陳海鳴; 林谷峻 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2002-07 |
A Discussion of Human Capital Expenditure Classification: Toward the Competitive Advantages of a Taiwan Company |
Chen, Hai-ming; Lin, Ku-jun |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2001-06 |
組織內薪酬給付基礎之整合性架構 |
陳海鳴; 陳佳慧 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
2000-04-01 |
企業文化發展與組織承諾的關聯性研究--被購併企業續留員工的觀點 |
陳海鳴; 余靜文 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1999-09 |
A Conceptual Selection Framework of Inside CEO Succession |
Chen, Hai-ming; Wan, Tung-hsuan |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1999-08-01 |
The Relationship between Career Orientation and Performance of R&D Professionals in Taiwanese High-tech Firms |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Wan, Tung-hsuan; Wang, Yuh-mei |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1999-04-01 |
中國古代的人員篩選方法--以「古今圖書集成」「觀人部」為例 |
陳海鳴; 萬同軒 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1998-11 |
企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例 |
陳海鳴; 洪啟超 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1998-07-01 |
壽險業外勤組織人員生涯導向和其所受教育訓練方式搭配與離職傾向相關之研究 |
陳海鳴; 陳佳慧 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1998-05 |
一個三階段式的高階管理人員內部繼任篩選模式 |
陳海鳴; 萬同軒 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1995-02 |
生涯發展、離職傾向及其關係之研究--以製造業及服務業為研究對象 |
陳海鳴; 辛秋菊 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1994-01-01 |
員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究 |
陳海鳴; 胡曉姍 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1991-01 |
需求與滿足關係之研究 |
陳海鳴; 葉金田 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1990-01-01 |
A study of the cognitive attributes of decision-makers in the decision processes |
Trang, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1989-01 |
Decision process and information |
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Tarng, Ming-yueh |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1989 |
Decision Processes and Information |
Trang, Ming-yueh; 陳海鳴; Chen, Hai-ming |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1988-12-01 |
決策活動本質的討論 |
唐明月; 陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1986-12-01 |
一個經由認知屬性建構的問題架構 |
唐明月; 陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1985-03-01 |
如何作一個領導者 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1984-09 |
組織內的資訊特性 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1983-05 |
企業社會責任與企業社會會計 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1982-05 |
北市居民購宅問題之研討 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1982-04 |
闡述領導行為 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1982-02 |
中韓紡織品出口配額管理制度之比較研究:兼論我國現行紡織品配額處理辦法 改進之道 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1980-06 |
我國企業擔負社會責任(公害防治與消費者利益)之實例研討 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1979-05-01 |
誰說我國企業家不負社會責任 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1978-02-01 |
紡織品配額問題之探討及其改進意見 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 期刊論文 |
1977-03-01 |
我國企業組織型態與基層行銷主管工作滿足之關係研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2010 |
不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2009 |
能耐的概念化---一個分類架構 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2006 |
績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2005 |
從權變觀點探討績效評估設計之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2003 |
競爭優勢基礎下員工績效評估之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2002 |
不同薪酬給付基礎與組織薪酬目標相關性之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2001 |
不同薪酬給付基礎與員工薪酬需求相關性之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2000 |
人力資源資本化與其在財務報表表達方式之研究 |
陳海鳴; 王美蘭 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
2000 |
不同薪酬給付基礎於組織內整合應用之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
1999 |
我國企業高階管理人員內部繼任篩選問題之研究 |
陳海鳴 |
|
| [管理科學學系暨研究所] 研究報告 |
1997 |
我國古籍中的用人原則與選人方法 |
陳海鳴 |
|
