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Items for Author "黃國隆"

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Showing 86 items.

Collection	Date	Title	Authors
[管理科學學系暨研究所] 專書之單篇	2003	人力資源管理部分	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2008-07	變動政經局勢下的勞工運動：以印度與台灣的獨立自主工會為例	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2006-11	組織中的親信關係對人力資源管理之影響	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2006-07	主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2006-06	The Effects of the Task Characteristics of Project Team on the Team Effectiveness-Using the quality of Commuication-coordination and Team-member Relationship as Moderators	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2006-04	上司領導行為對企業經理人之預算態度的影響-以經理人之預算遊戲為中介變項	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2006-04	中西方醫學對婦女產後保健觀念的比較研究及對中國醫藥未來行銷發展的展望	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2005-11	重大災難對消費者旅遊意願與旅遊業績效之影響－以2004南亞海嘯為例	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2005-10	台灣華人組織行為的研究與教學之現況與展望	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2005-07	主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響.	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2005-04	主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2004-04-26	Organizational identity as resources of advantages	賴志超; Lai, Albert Chih-chao; 黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2004-01-01	華人本土組織行為研究的方向與策略	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2003-09-08	組織文化與組織創新	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2003-09-01	企業主管的員工歸類與獎酬分配：分配情境與國家文化的干擾效果	胡秀華; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2003-01-01	企業主管對部屬的歸類與信任態度 : 華人與美國兩文化的比較	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2003-01-01	組織創新	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2003-01-01	組織文化、組織變革與組織創新	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2002-01-01	認知型式、認知需求、工作環境、與員工創新行為	蔡啟通; 高泉豐; 丁興祥; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2002-01-01	企業內之關係類型、互動關係品質與衝突處理方式之關係	黃國隆; 高泉豐; 蔡啟通; 劉彥慶
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2002-01-01	促進知識管理的人力資源管理策略及措施	賴麗秋; 黃國隆; 胡秀華
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2002-01-01	華人的組織行為與人力資源管理 : 兩岸三地的觀察	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	2002-01	人力資源管理策略與企業文化對扁平寬幅薪資結構實施成效的影響	黃國隆; 胡秀華
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1993-09	多層次傳銷業的激勵策略、直銷商的人格特質與其參與之關係	趙達岷; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1993-06	主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1993-06	辦公室自動化對組織行為的影響	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1984-01	我國組織中員工之工作滿足	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1979-08	企業家成就動機, 企業特徵及勞力需求之研究	許士軍; 司徒達賢; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係	黃正雄; 黃國隆; 郭崑謨
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響	黃國隆; 蔡啟通
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果	蔡啟通; 黃國隆; 高泉豐
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	外籍勞工之人力資源管理	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	台灣五位傑出企業家的領導風格	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較	黃國隆; 林家五; 陳惠芳; 楊君琦; 羅新興
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	台灣地區企業人事管理的回顧與展望	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	台灣地區就業者工作價值觀之研究	許士軍; 黃國隆; 戚樹誠
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應	黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	台灣傑出企業家的領導風格	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	企業主持人的釋意歷程及其影響	林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	受雇者對公司及工會之雙重承諾	陳文山; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係	沈鵬飛; 劉水深; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例	狄家葳; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證	蔡啟通; 高泉豐; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係	尹曉潁; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討	任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係	蔡啟通; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究	胡秀華; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	新新人類的價值觀	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	資訊技術對組織行為的影響	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	衝突管理的心理學觀	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響	羅新興; 戚樹誠; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 會議論文	1912-01	Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan	黃國隆; Huang, Kuo-long
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	2006-02	認同對決策嵌陷行為的影響：個體與群體層次的分析	林家五; 熊欣華; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	2005-06-01	受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響	黃國隆; 羅新興; 戚樹誠
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	2004-06	從認同到開創：創業家的動態釋意歷程	林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	2003-04-01	價值觀一致性對人力資源措施與組織承諾間關係的中介效果	黃正雄; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	2002-12-01	跨功能任務團隊之結構與效能：一項結構權變之觀點	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	2001-12	組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係	黃國隆; 蔡啟通; 高泉豐
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1999-06	相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較	黃國隆; 鄭伯壎
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1999-03-01	臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理	黃國隆; 蔡啟通; 黃敏萍; 陳惠芳
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1998-12-01	工作價值觀與領導行為對員工效能的影響	黃國隆; 蔡啟通
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1998-09-01	資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係	黃國隆; 陳惠芳
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1998-04	推動重大工程計畫管理之整合與規劃	黃國隆; 林能白; 范淼; 譚瑞琨
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1995-08	臺灣與大陸企業員工工作價值觀之比較	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1993-10	工作價值觀對工作態度及行為的影響	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1992-08	中學教師對教師工會與罷教的態度	黃國隆; 蘇素鸞
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1992-01	罷工的社會心理學觀 : 以台灣地區汽車客運業為例	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1986-05	中學教師的組織承諾與專業承諾	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1984-08	歸因特質、成就動機、專斷性及個人背景變項對大學畢業生工作滿足之影響	黃國隆; 郭文祥
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1983-03	激勵與工作滿足	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1983-01	歸因特質、專斷性、個人背景變項與刻板印象之關係	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1982-06	領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1982	員工個人屬性, 需求層次, 工作特性與工作滿足之關係	黃國隆; 陳森壬
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1980	如何激發學生的學習動機	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文	1979-08	企業家成就動機，企業特徵及勞力需求之研究	黃國隆; 許士軍; 司徒達賢
[管理科學學系暨研究所] 研究報告	2004	主管與部屬交換關係之三項判準對獎酬分配與知識分享的影響-以信任為中介變項	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 研究報告	2002	心理距離與企業網絡對台灣企業之國際化策略的影響	黃國隆
[管理科學學系暨研究所] 研究報告	2001	九十一年度創造力教育中程發展計畫（創意學養）---商學組織組教材發展實證計畫	黃國隆

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