人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究－以會計及審計人員為例

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Title:	人格特質、生涯定向與外派意願之關聯性研究－以會計及審計人員為例
Authors:	陳叡智;楊雅涵
Contributors:	淡江大學會計學系
Keywords:	人格特質;生涯定向;海外派遣;會計人員
Date:	2013-05-17
Issue Date:	2014-11-17 13:17:34 (UTC+8)
Abstract:	現代企業為降低成本、擴展市場等因素，海外設廠或成立營運據點已成趨勢，遴選適任之外派人員亦成為跨國經營之重要議題。遴選外派人員時，除考量其專業及跨文化適應等能力，外派意願亦非常重要，過去研究指出外派失敗的最主要原因即外派人員非自願性接受外派任務(Borstorff, Harris, Field & Giles, 1997)。由於外派需面對新鮮事物及工作壓力，亦需離開現職及家庭，因此員工之人格特質或生涯規劃亦可能影響外派之意願。由於企業海外設廠或成立據點，以及會計師事務參與國際任務配合當地查核等情形日增，因此影響會計審計人員外派意願之因素亦應重視。本研究採問卷調查法，以台灣1000大企業之會計人員及參加國際聯盟之會計師事務所審計人員為對象，探討人格特質及生涯定向對外派意願之影響，共計回收239份有效問卷；受測者會計及審計人員約各半，約兩成有外派經驗，女性約占三分之二，以技術型及生活型生涯定向為主，受測者認為外派津貼及地點如符合期望，則有意願接受外派。研究亦發現，越偏向外向型或勤勉型人格特質之會計人員外派意願越高；越偏向技術型或安全型生涯定向之會計人員外派意願亦越高。
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