| 摘要: | 主計處自1978年起按月辦理的「人力資源調查」，是採樣本輪換的方式進行調查。就相鄰兩年同一月份的人力資源調查而言，約有半數樣本是重複的。而在同年相鄰月份的人力資源調查中，亦有近半數樣本是重複的。因此，可就同年相鄰月份的資料進行合併，亦可就相鄰年份相同月份的資料進行合併，形成短期的追蹤調查資料。雖然人力資源調查的跨時合併資料已廣被國內學界使用，但迄今仍未見任何研究就該合併資料的特性、限制提出討論。在這篇論文中，以 1979-2001年5月份人力資源調查資料為資料來源，就相鄰兩年的資料合併，建構相鄰兩年的合併資料，以分析樣本流失與否的決定因素。Logit模型的分析結果顯示，樣本的性別、年齡、教育程度、家戶大小、為戶長與否、由本人回答問卷與否、工作與否、居住地區、受訪年份等因素，均對樣本流失機率有顯著的影響效果。 |