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Item 987654321/95520
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引文信息
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https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/95520
题名:
人力資源調查合併資料---樣本流失問題初探
作者:
于若蓉
贡献者:
淡江大學產業經濟學系
关键词:
人力資源調查
;
合併資料
;
樣本流失
;
Human Resource Survey
;
Merge Data
;
Sample Loss
日期:
2002-08
上传时间:
2014-02-12 12:32:46 (UTC+8)
摘要:
主計處自1978年起按月辦理的「人力資源調查」,是採樣本輪換的方式進行調查。就相鄰兩年同一月份的人力資源調查而言,約有半數樣本是重複的。而在同年相鄰月份的人力資源調查中,亦有近半數樣本是重複的。因此,可就同年相鄰月份的資料進行合併,亦可就相鄰年份相同月份的資料進行合併,形成短期的追蹤調查資料。雖然人力資源調查的跨時合併資料已廣被國內學界使用,但迄今仍未見任何研究就該合併資料的特性、限制提出討論。在這篇論文中,以 1979-2001年5月份人力資源調查資料為資料來源,就相鄰兩年的資料合併,建構相鄰兩年的合併資料,以分析樣本流失與否的決定因素。Logit模型的分析結果顯示,樣本的性別、年齡、教育程度、家戶大小、為戶長與否、由本人回答問卷與否、工作與否、居住地區、受訪年份等因素,均對樣本流失機率有顯著的影響效果。
關聯:
第四屆「調查研究方法與應用」學術研討會論文集,20頁
显示于类别:
[產業經濟學系暨研究所] 會議論文
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人力資源調查合併資料---樣本流失問題初探_中文摘要.docx
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