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Item 987654321/95511
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https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/95511
题名:
經理人股權與公司績效:內生轉換聯立方程式模型之分析
作者:
劉靜容
;
陳明園
贡献者:
淡江大學產業經濟學系
关键词:
經營績效
;
經理人
;
股權結構
;
薪酬制度
;
移轉聯立方程式
;
Operational Performance
;
Manager
;
Ownership Structure
;
Compensation System
;
Switching Simultaneous Equations
日期:
2003-04
上传时间:
2014-02-12 12:31:36 (UTC+8)
摘要:
本文的主要目的是探討經理人股權對公司績效的影響,文獻中類似主題的實證研究相當多,本研究與相關文獻主要的不同,在於我們針對股權結構內生性的問題以及我國公司股權的特色,建立內生轉換聯立方程式模型,利用二階段估計方法,先以多項式logit 模型探討公司股權情境 (依大股東持股狀態定義) 的內生選擇,並在考慮自我選擇偏誤後,進行經理人股權與公司績效的聯立方程式分析。本文以民國90年466家上市公司為研究對象,實證結果顯示,公司集團效果的強度 (公司與其關係人交易的密切程度),以及家族介入公司經營的情況,是影響公司股權情境選擇的重要因素;同時,隨著股權情境自我選擇的不同,經理人持股的改變對於公司績效的影響有著顯著的差異。
關聯:
第四屆全國實證經濟學研討會論文集=Proceedings of The Fourth Annual Conference on Empirical Economics,頁N.A.(CD)
显示于类别:
[產業經濟學系暨研究所] 會議論文
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經理人股權與公司績效:內生轉換聯立方程式模型之分析_中文摘要.docx
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