薪獎制度與績效：台灣房屋仲介業的實證分析

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題名:	薪獎制度與績效：台灣房屋仲介業的實證分析
作者:	于若蓉;李玉平
貢獻者:	淡江大學產業經濟學系
關鍵詞:	台灣;房屋仲介業;誘因效果;薪獎制度;績效關聯給薪;自我選擇效果;Taiwan;Real Estate Brokerage;Incentive Effect;Pay System;Performance-Related Pay;Self-Selection Effect
日期:	2002-10
上傳時間:	2014-02-12 12:27:30 (UTC+8)
摘要:	台灣房屋仲介業的薪獎制度，揉合了日系、美系制度的色彩，呈現普專、中專、高專三類給薪制度並存的狀況。其中，普專制是採高底薪、低業績獎金比例的計酬方式，高專制是採零底薪、高業績獎金比例的計酬方式，而中專制則介乎上述兩制之間。在這篇論文中，我們運用自行調查的房屋仲介經紀人資料，分析仲介經紀人在不同給薪制度間的選擇，以檢測Lazear (2000)所謂的自我選擇效果(self-selection effect)是否存在，觀察能力較高的經紀人是否傾向選擇高業績獎金比例的高專制。同時，我們分別討論普專、中專、高專三類給薪制度下，經紀人的績效表現是否受到業績獎金比例、底薪的影響，以檢測Lazear(2000)所謂的誘因效果(incentive effect)是否存在。
關聯:	中央研究院經濟研究所四十週年所慶研討會論文集(A)，頁A2-151-180
顯示於類別:	[產業經濟學系暨研究所] 會議論文

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薪獎制度與績效：台灣房屋仲介業的實證分析_中文摘要.docx	14Kb	Microsoft Word	253	檢視/開啟

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