專業組織中影響知識分享之因素研究：以台灣醫療機構為例

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題名:	專業組織中影響知識分享之因素研究：以台灣醫療機構為例
作者:	曾義明;趙靖惠
貢獻者:	淡江大學國際企業研究所
關鍵詞:	知識管理;知識分享;知覺行為控制;行為意圖;醫療機構
日期:	2004-09
上傳時間:	2014-02-12
摘要:	組織的知識是公司中一項重要的策略資源，而知識管理所著重的是如何分享知識，為組織創造附加價值。因此對知識密集度高之專業服務的機構而言，如何利用知識分享來提昇營運績效與增加公司的競爭優勢，是知識管理過程的一個關鍵因素。本研究主要在探討影響醫院實施知識分享之因素，其中包括組織文化、群體內的非正式溝通、正式化機制、績效獎酬與利潤分享對知覺行為控制之影響，進而對知識分享之行為意圖的影響作用。研究發現組織文化與群體內的非正式溝通會影響醫師知覺行為控制的程度，進而影響醫師知識分享之行為意圖。組織的正式化機制、績效獎酬及利潤分享對醫師之知覺行為控制沒有顯著地影響。知覺行為控制與知識分享之行為意圖呈顯著地正相關。
關聯:	台灣商管與資訊研討會論文集=Proceedings of Taiwan Conference on Business and Information，32頁
顯示於類別:	[國際企業學系暨研究所] 會議論文

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