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    題名: 專業組織中影響知識分享之因素研究:以台灣醫療機構為例
    作者: 曾義明;趙靖惠
    貢獻者: 淡江大學國際企業研究所
    關鍵詞: 知識管理;知識分享;知覺行為控制;行為意圖;醫療機構
    日期: 2004-09
    上傳時間: 2014-02-12
    摘要: 組織的知識是公司中一項重要的策略資源,而知識管理所著重的是如何分享知識 ,為組織創造附加價值。因此對知識密集度高之專業服務的機構而言,如何利用 知識分享來提昇營運績效與增加公司的競爭優勢,是知識管理過程的一個關鍵因 素。本研究主要在探討影響醫院實施知識分享之因素,其中包括組織文化、群體 內的非正式溝通、正式化機制、績效獎酬與利潤分享對知覺行為控制之影響,進 而對知識分享之行為意圖的影響作用。研究發現組織文化與群體內的非正式溝通 會影響醫師知覺行為控制的程度,進而影響醫師知識分享之行為意圖。組織的正 式化機制、績效獎酬及利潤分享對醫師之知覺行為控制沒有顯著地影響。知覺行 為控制與知識分享之行為意圖呈顯著地正相關。
    關聯: 台灣商管與資訊研討會論文集=Proceedings of Taiwan Conference on Business and Information,32頁
    顯示於類別:[國際企業學系暨研究所] 會議論文

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    專業組織中影響知識分享之因素研究:以台灣醫療機構為例_中文摘要.docx15KbMicrosoft Word64檢視/開啟

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