English
| 正體中文 |
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 62796/95837 (66%)
造訪人次 : 3639448 線上人數 : 357
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍
全部機構典藏
商管學院
管理科學學系暨研究所
--會議論文
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於機構典藏
‧
管理
淡江大學機構典藏
>
商管學院
>
管理科學學系暨研究所
>
會議論文
>
Item 987654321/95392
資料載入中.....
書目資料匯出
Endnote RIS 格式資料匯出
Bibtex 格式資料匯出
引文資訊
請使用永久網址來引用或連結此文件:
https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/95392
題名:
數位時代人才招募策略之研究
作者:
廖述賢
;
劉基全
;
黎健文
貢獻者:
淡江大學管理科學研究所
關鍵詞:
人才招募
;
整合行銷
;
數位媒體
;
關聯性法則
;
關聯性資料庫
;
Recruiting
;
Integrated marketing
;
Digital media
;
Association rules
;
Relational database
日期:
2004-07
上傳時間:
2014-02-12 02:25:47 (UTC+8)
摘要:
隨著數位科技的快速發展,數位經濟重新解構媒體時代的來臨,傳統行銷面臨前所未有的衝擊,任何企業要永續經營,數位媒體的運用及網路行銷數位化是一條別無選擇的路,這不僅是指有形的企業e化、電子化、網路化,更包括無形的網路行銷數位化以及傳統行銷重新檢討與定位。本研究旨在探討運用「關聯性資料庫」(Relational database)技術發掘招募行銷的特徵,並歸納出關聯性法則(Association rules),使招募行銷廣告能做最有效的運用;另關聯性資料庫與人才招募決策結合的探討,國內研究文獻著墨較少,故本研究以大學儲備軍官訓練團(ROTC)潛在目標顧客資料進行關聯性法則分析並建立雛型系統,經使用結構化查詢語言(SQL)查詢後,可產生媒體組合行銷優先次序及顧客媒體使用習慣等相關分析指標,供制定招募時整合行銷(Integrated marketing)規劃、媒體運用及招募(Recruitment)流程改善等決策參考。本研究以資料庫行銷之資料蒐集、整理、分析、應用與回饋等步驟與架構,運用數位媒體(Digital media)整合行銷實施招募,除操作架構與理論的探討外,並分析相關潛在顧客之行為,將理論與實務相互驗證,最後評估目標顧客的回應,並回饋於資料庫,將經驗與知識存入知識庫中,達到知識分享,提供未來國軍人才招募行銷策略運用參考之目的。
關聯:
新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變:教育訓練、中小企業、公共政策研討會論文集,15頁
顯示於類別:
[管理科學學系暨研究所] 會議論文
文件中的檔案:
檔案
描述
大小
格式
瀏覽次數
數位時代人才招募策略之研究_中文摘要.docx
摘要
17Kb
Microsoft Word
83
檢視/開啟
數位時代人才招募策略之研究_中文摘要.docx
摘要
18Kb
Microsoft Word
214
檢視/開啟
在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.
TAIR相關文章
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library & TKU Library IR teams.
Copyright ©
-
回饋