知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究

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題名:	知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究
其他題名:	A Study on the Relationships among Knowledge Inertia, Organization Learning and Organization Innovation
作者:	廖述賢;畢吳琛;劉志堂
貢獻者:	淡江大學管理科學研究所
關鍵詞:	知識管理;知識慣性;組織學習;組織創新
日期:	2004-05
上傳時間:	2014-02-12 02:24:12 (UTC+8)
摘要:	知識管理是現今企業界及學術界不斷討論的話題，對於一個企業而言，做好知識管理也變成企業發展的目標之一，然在我們研究或是實施知識管理時，是否會產生一種自然慣性的力量，而改變知識管理的實施及成效，我們稱此力量為知識慣性，本研究即在討論知識慣性力量的產生及種類，並結和組織行為中的組織學習及組織創新，探討當知識慣性發生時，對組織之學習及創新有何影響；另外，本研究的樣本使用政府機構、國營機構及私人機構，以期能發現在不同的組織中，其知識慣性的影響程度是否有所不同。最後，討論本研究的研究限制及未來研究方向，以及在管理理論上的意涵。
關聯:	2004第八屆科際整合管理國際研討會論文集，26頁
顯示於類別:	[管理科學學系暨研究所] 會議論文

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知識慣性、組織學習、組織創新之關聯性研究＿中文摘要.docx	17Kb	Microsoft Word	208	檢視/開啟

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