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    題名: 東方管理模式之關係 (Guan-Xi) 網路
    作者: 李培齊;張力
    貢獻者: 淡江大學管理科學學系
    關鍵詞: 關係網路;管理人員;經營績效;中國大陸;決策;Guan-Xi Network;Manager;Operational Performance;Mainland China;Decision Making
    日期: 2000-11
    上傳時間: 2014-02-12 02:14:25 (UTC+8)
    摘要: 在一些關於跨文化管理的研究論文中,不少學者(Ross,1999; Lu, Rose&Blodgett,1999)提出由於受到儒家文化的影響,東、西方的個人工作態度及組織行為存在某種差異性,在儒家社會區域內,西方企業的管理模式未必能適應良好。從儒家學說可以引申出很多管理經營模式,而本論文所欲探討的則是以「關係」網絡(Guanxi network)為基礎的企業經營模式及對「關係」網絡的重視程度。「關係」網絡一般意指由非正式的關係及互惠交換所形成的商業網絡,是介於二個或更多人之間的直接特殊連帶(Direct particularistic ties),在華人社會及東亞的商業活動中,此種以人際關係為基礎的「關係」網絡始終扮演一個重要的角色。「關係」網絡在企業的運用上大致可分為二類,一是在「協力網絡」與「情感與利益加權關係」基礎下的運作模式,重點在於企業主之間的人際互動;另一類是企業人情關係與經濟理性對於產業網絡影響的研究,重點在於組織與組織之間的互動。然而本研究將針對身為組織中堅分子之企業經理人的「關係」網絡作探討,從「關係」網絡建立之構面與經理人對「關係」網絡認知為出發點,提出幾個值得作進一步探討的議題,包括以不同構面建立的關係網絡與經理人對關係網絡認知之間的關係、不同關係網絡的認知與經理人的利益權衡決策間之關係、以及不同的利益權衡決策與管理績效間的關係等。
    關聯: 2000年兩岸管理科學學術研討會論文集,頁257-264
    顯示於類別:[管理科學學系暨研究所] 會議論文

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    東方管理模式之關係 (Guan-Xi) 網路_中文摘要.docx18KbMicrosoft Word113檢視/開啟

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