比較在台美日跨國廣告公司之組織文化與符號意義---以美商李奧貝納公司與日商博陽廣告公司為研究對象

淡江大學機構典藏 > 文學院 > 大眾傳播學系暨研究所 > 會議論文 > Item 987654321/94655

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/94655

题名:	比較在台美日跨國廣告公司之組織文化與符號意義---以美商李奧貝納公司與日商博陽廣告公司為研究對象
作者:	李美華
贡献者:	淡江大學大眾傳播學系
关键词:	廣告業;多國籍企業;組織文化;跨文化傳播;美商李奧貝納公司;日商博陽公司;個案研究;Advertising;Multinational Corporation;Organizational Culture;Cross Cultural Communication;Leo Burnett;H & Y;Case Study
日期:	1999-04
上传时间:	2014-02-02 11:22:23 (UTC+8)
摘要:	本研究根據組織傳播與跨文化傳播之相關理論, 分析在台之美、日廣告公司之組織文化與符號意義。本研究深入訪談美商李奧貝納公司與日商博陽廣告公司之各部門人員, 並根據訪談結果設計問卷, 發放給兩家公司之員工。結果兩家公司各有約百分之五十的問卷回收。分析問卷結果, 本研究以伽理略多面向測量尺標的方式分析兩家公司的組織文化, 並且比較兩公司之組織文化的異同。其次, 本研究根據深入訪談的結果, 分析與比較兩公司在組織管理與組織文化的異同處。研究結果顯示, 在以下六個面向上, 李奧貝納廣告公司與博陽廣告公司呈現跨文化組織傳播所主張的差異性。這六個面向分別是: (1)組織使命(Organizational mission); (2)組織符號(Organizational symbols); (3)組織儀式(Organizational ceremonies); (4)地位象徵(Status symbols); (5)組織溝通(Organizational communication);與(6)工作滿意度(Job satisfaction)。
關聯:	一九九九傳播管理新思潮研討會：傳播、資訊與通信之整合會議實錄，頁71-91
显示于类别:	[大眾傳播學系暨研究所] 會議論文

文件中的档案:

没有与此文件相关的档案.

在機構典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

TAIR相关文章

数据加载中.....