公私部門人才交流之研究

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题名:	公私部門人才交流之研究
作者:	呂育誠
贡献者:	淡江大學公共行政學系
关键词:	公部門;私部門;交流;人力資源;Public Sector;Private Sector;Exchange;Human Resource
日期:	2001-04
上传时间:	2014-02-01 22:12:05 (UTC+8)
出版者:	台北市：公務人力發展中心前瞻廳
摘要:	基於提升共同競爭力並回應環境挑戰，公私人才交流乃自然成為重塑政府與民間互動關係的可能策略。然而由於政府與民間組織具有本質上的差異，同時交流過程的影響更可能涉及組織本身的運作，以及參與交流人員的權益等層面。故吾人在期望其發揮功能的同時，更不能忽略策略整體內涵的考量與相關配套規劃。本文內容主要分為四個討論焦點：首先從概念層面分析公私部門人才交流可能包括的內涵；其次，從日本官民人才交流制度中，歸納其制度特質及可能影響；第三，從我國現行法制及公私部門員工工作環境，探討推動其間人才交流可能須面對的問題與考量重心；最後，在綜合前述不同層面的論據後，筆者嘗試提出未來可能採行的途徑。
關聯:	九十年度考選制度與政府再造研討會論文集，頁1-35
显示于类别:	[公共行政學系暨研究所] 會議論文

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