公私部門人才交流之研究

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Title:	公私部門人才交流之研究
Authors:	呂育誠
Contributors:	淡江大學公共行政學系
Keywords:	公部門;私部門;交流;人力資源;Public Sector;Private Sector;Exchange;Human Resource
Date:	2001-04
Issue Date:	2014-02-01 22:12:05 (UTC+8)
Publisher:	台北市：公務人力發展中心前瞻廳
Abstract:	基於提升共同競爭力並回應環境挑戰，公私人才交流乃自然成為重塑政府與民間互動關係的可能策略。然而由於政府與民間組織具有本質上的差異，同時交流過程的影響更可能涉及組織本身的運作，以及參與交流人員的權益等層面。故吾人在期望其發揮功能的同時，更不能忽略策略整體內涵的考量與相關配套規劃。本文內容主要分為四個討論焦點：首先從概念層面分析公私部門人才交流可能包括的內涵；其次，從日本官民人才交流制度中，歸納其制度特質及可能影響；第三，從我國現行法制及公私部門員工工作環境，探討推動其間人才交流可能須面對的問題與考量重心；最後，在綜合前述不同層面的論據後，筆者嘗試提出未來可能採行的途徑。
Relation:	九十年度考選制度與政府再造研討會論文集，頁1-35
Appears in Collections:	[Graduate Institute & Department of Public Administration] Proceeding

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