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    題名: 公私部門人才交流之研究
    作者: 呂育誠
    貢獻者: 淡江大學公共行政學系
    關鍵詞: 公部門;私部門;交流;人力資源;Public Sector;Private Sector;Exchange;Human Resource
    日期: 2001-04
    上傳時間: 2014-02-01 22:12:05 (UTC+8)
    出版者: 台北市:公務人力發展中心前瞻廳
    摘要: 基於提升共同競爭力並回應環境挑戰,公私人才交流乃自然成為重塑政府與民間互動關係的可能策略。然而由於政府與民間組織具有本質上的差異,同時交流過程的影響更可能涉及組織本身的運作,以及參與交流人員的權益等層面。故吾人在期望其發揮功能的同時,更不能忽略策略整體內涵的考量與相關配套規劃。本文內容主要分為四個討論焦點:首先從概念層面分析公私部門人才交流可能包括的內涵;其次,從日本官民人才交流制度中,歸納其制度特質及可能影響;第三,從我國現行法制及公私部門員工工作環境,探討推動其間人才交流可能須面對的問題與考量重心;最後,在綜合前述不同層面的論據後,筆者嘗試提出未來可能採行的途徑。
    關聯: 九十年度考選制度與政府再造研討會論文集,頁1-35
    顯示於類別:[公共行政學系暨研究所] 會議論文

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