創新性問題解決理論(TRIZ)在管理議題上應用之初探

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題名:	創新性問題解決理論(TRIZ)在管理議題上應用之初探
作者:	何錦堂
貢獻者:	淡江大學企業管理學系
關鍵詞:	創新性問題解決理論;TRIZ;人力資源管理;勞工退休金制度
日期:	2004-06-24
上傳時間:	2013-05-01 19:44:47 (UTC+8)
出版者:	臺北縣：淡江大學管理學院會計學系
摘要:	本文先介紹TRIZ之基本觀念、應用方法與一些可運用的相關工具，諸如: (1)矛盾矩陣表，(2)40創新法則等。並將並將探討如何運用TRIZ理論來解決管理上的一些研究議題。文中並將以人力資源管理學域中勞勞工退休金制度建構為例，提出一可行之研究架構，此研究架構將以放TRIZ理論之矛盾矩陣為工具用以探討勞工退休金制度滿意的關鍵因素，並藉以設計一套可以解決勞資彼此雙方矛盾與衝突的退休金制度。由於TRIZ理論具有解決具有矛盾與衝突情境問題的特性與能力，因此預期未來在管理領域上的運用將會越來越受重視與普及。
關聯:	2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上)，頁110-118
顯示於類別:	[企業管理學系暨研究所] 會議論文

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