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    題名: 創新性問題解決理論(TRIZ)在管理議題上應用之初探
    作者: 何錦堂
    貢獻者: 淡江大學企業管理學系
    關鍵詞: 創新性問題解決理論;TRIZ;人力資源管理;勞工退休金制度
    日期: 2004-06-24
    上傳時間: 2013-05-01 19:44:47 (UTC+8)
    出版者: 臺北縣:淡江大學管理學院會計學系
    摘要: 本文先介紹TRIZ之基本觀念、應用方法與一些可運用的相關工具,諸如: (1)矛盾矩陣表,(2)40創新法則等。並將並將探討如何運用TRIZ理論來解決管理上的一些研究議題。文中並將以人力資源管理學域中勞勞工退休金制度建構為例,提出一可行之研究架構,此研究架構將以放TRIZ理論之矛盾矩陣為工具用以探討勞工退休金制度滿意的關鍵因素,並藉以設計一套可以解決勞資彼此雙方矛盾與衝突的退休金制度。由於TRIZ理論具有解決具有矛盾與衝突情境問題的特性與能力,因此預期未來在管理領域上的運用將會越來越受重視與普及。
    關聯: 2004年兩岸會計與管理學術研討會論文集(上),頁110-118
    顯示於類別:[企業管理學系暨研究所] 會議論文

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