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    題名: e 世紀的教育發展管理研究
    其他題名: Study on Education Development Management in e Century
    作者: Yang, Wei-Tzew;楊維禎;Lu, Bi Jen;盧璧珍;Fuh, Nu-Li;傅努力
    貢獻者: 淡江大學管理科學學系
    關鍵詞: 人力資源;教育訓練;持續改善;供應鏈
    日期: 2004-06-21
    上傳時間: 2013-05-01 19:44:06 (UTC+8)
    出版者: 臺北縣 : 淡江大學
    摘要: 本文旨在探討人力資源管理的核心工作,教育訓練,以e 世代的教育發展為基
    礎提昇企業競爭力的教育目標,結合企業多元化與國際化的教育方針,應用日本TQM
    實務發展與訓練之方式來結合ISO / TS 16949 : 2002 版的教育訓練與發展促使作業
    層面與系統層面相結合。主要的核心工作須由管理者的責任開始,管理者的責任著
    重在管理者的承諾,要制定以顧客為中心的品質政策,同時有計劃的執行,在執行過
    程中要注意責任歸屬與授權的程序,透過溝通管道化解危機。在資源有效的管理方
    面, 要做好資源的提供,包含軟硬體資源以及工作環境資源。
    在產品的相關工作方面,如何應用其產品的相關工作,使企業的產品相關原料
    和客顧的相關產品相結合,同時配合R&D 和採購程序做好產品和服務工作在,以及
    應用量測資料分析結果,達到降低管制程序及變異以及缺失之預防,達成降低生產
    過程的浪費,促使整個產品的供應鏈達成持續改善及成降低,品質提昇,滿足顧客
    的期望,此過程均須透過教育訓練方能達成。
    關聯: 2004年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集,頁9-26
    顯示於類別:[管理科學學系暨研究所] 會議論文

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