共同與獨特績效指標對部門獎金決定之影響

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題名:	共同與獨特績效指標對部門獎金決定之影響
作者:	張寶光;黃夢芳
貢獻者:	淡江大學會計學系
關鍵詞:	績效指標;獎金;平衡計分卡;個案研究;經營績效;Performance Indicator;Bonus;Balanced Scorecard;Case Study;Operational Performance
日期:	2001-05-15
上傳時間:	2013-04-09 11:43:05 (UTC+8)
出版者:	臺北縣淡水鎮 : 淡江大學
摘要:	本文引用廣為學術界及實務界接受的平衡計分卡績效評估架構，探討企業內部門間共同與獨特績效指標的存在性，及其與部門獎金決定之關係。採個案研究法，針對我國證券業個案公司各主要營運部門的管理階層進行調查，研究結果顯示，各部門管理階層在選擇適合達成該部門目標的績效指標時，確實存在共同與獨特的績效指標，而且部門間之屬性愈接近，其共同性指標愈多。然而，就共同與獨特績效指標在部門獎金決的權重上，則未見有顯著之差異，此與文獻之理論不同，卻與文獻之實證結果類似。
關聯:	第五屆兩岸會計與管理學術研討會論文集，頁699-721
顯示於類別:	[會計學系暨研究所] 會議論文

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