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    淡江大學機構典藏 > 體育事務處 > 期刊論文 >  Item 987654321/84225
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/84225


    題名: 激勵理論於職業運動選手運用之探討
    作者: 林國欽;鄭賀珍;李俞麟;陳盛彬
    貢獻者: 淡江大學體育事務處
    關鍵詞: 激勵理論;職業職業運動組織;職業運動選手
    日期: 2012-12-01
    上傳時間: 2013-03-22 00:36:09 (UTC+8)
    出版者: 嘉義縣:嘉義大學體育學系
    摘要: 在職業運動組織環境裡,在強調以人為核心的驅動之下,人力資源管理發展已成為職業運動組織裡的絕對競爭優勢來源。如何使組織的人力資源達到最有效的管理則是領導者的任務,因此在職業運動的場域中的領導者最常使用的方法,是透過「激勵」來使運動選手達到績效提升,但單一的激勵已經不能滿足現今的職業運動選手需求,必須針對不同屬性的職業運動選手需求,來設計多元的激勵方式才能達到成績提升的效果。本文透過文獻分析的方式,歸納激勵理論的歷史演進,並利用激勵理論模式,套用在我國職業運動組織的運動選手上,發展出8點具體作法,冀希、藉由本文的探討,可以讓國內職業運動組織的管理者,重視職業運動選手的管理與需求,進而提升職業運動選手在運動競技上的表現。
    關聯: 嘉大體育健康休閒 11(3),頁214-222
    顯示於類別:[體育事務處] 期刊論文

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