資訊人員工作動機、工作特性、工作滿意度與組織承諾相關研究

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Title:	資訊人員工作動機、工作特性、工作滿意度與組織承諾相關研究
Authors:	吳錦波;詹瑞宏
Contributors:	淡江大學資訊管理學系
Keywords:	工作動機;工作特性;工作滿意度;組織承諾;結構方程模式
Date:	2012-06-08
Issue Date:	2013-03-08 23:28:41 (UTC+8)
Abstract:	本研究旨在探討資訊人員工作動機、工作特性、工作滿意度與組織承諾之相關影響，採用問卷調查法，以資訊人員為研究對象，共寄發問卷220份，回收有效問卷182份，有效回收率為82.73％。本研究採用SPSS 19.0 for Windows和AMOS 19.0統計套裝軟體進行分析，研究者以內部一致性、驗證性因素分析檢驗量表的信度和效度。根據驗證性因素分析結果，「內在工作動機」、「工作特性」、「工作滿意度」、「組織承諾」的假設模型，適配良好。結構模型分析獲得以下結論：研究結果發現，資訊人員的「內在工作動機」分別對「工作滿意度」與「組織承諾」有影響力，「內在工作動機」愈強，「工作滿意度」與「組織承諾」也愈高;另外資訊人員的「工作特性」分別對「工作滿意度」與「組織承諾」有影響力，「工作特性」愈高，「工作滿意度」與「組織承諾」也愈高。「工作滿意度」對「組織承諾」則沒有顯著影響。
Relation:	第八屆知識社群國際研討會=proceedings of the 8th International Conference on Knowledge Community，頁1-12
Appears in Collections:	[Graduate Institute & Department of Information Management] Proceeding

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