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    題名: 資訊人員工作動機、工作特性、工作滿意度與組織承諾相關研究
    作者: 吳錦波;詹瑞宏
    貢獻者: 淡江大學資訊管理學系
    關鍵詞: 工作動機;工作特性;工作滿意度;組織承諾;結構方程模式
    日期: 2012-06-08
    上傳時間: 2013-03-08 23:28:41 (UTC+8)
    摘要: 本研究旨在探討資訊人員工作動機、工作特性、工作滿意度與組織承諾之相關影響,採用問卷調查法,以資訊人員為研究對象,共寄發問卷220份,回收有效問卷182份,有效回收率為82.73%。本研究採用SPSS 19.0 for Windows和AMOS 19.0統計套裝軟體進行分析,研究者以內部一致性、驗證性因素分析檢驗量表的信度和效度。根據驗證性因素分析結果,「內在工作動機」、「工作特性」、「工作滿意度」、「組織承諾」的假設模型,適配良好。結構模型分析獲得以下結論:研究結果發現,資訊人員的「內在工作動機」分別對「工作滿意度」與「組織承諾」有影響力,「內在工作動機」愈強,「工作滿意度」與「組織承諾」也愈高;另外資訊人員的「工作特性」分別對「工作滿意度」與「組織承諾」有影響力,「工作特性」愈高,「工作滿意度」與「組織承諾」也愈高。「工作滿意度」對「組織承諾」則沒有顯著影響。
    關聯: 第八屆知識社群國際研討會=proceedings of the 8th International Conference on Knowledge Community,頁1-12
    顯示於類別:[資訊管理學系暨研究所] 會議論文

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    資訊人員工作動機_工作特性_工作滿意度與組織承諾相關研究.pdf320KbAdobe PDF3635檢視/開啟

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