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    2016 主動性人格與團隊氣氛對銀行員工之組織公民行為與工作績效之影響 : 以轉換型領導為調節變項 楊淑真; Yang, Shu-Chen
    1999-12 主動維護之保證策略—以韋伯分配為例 羅惠瓊; Lo, Hui-chiung;
    2000-07 主動維護之保證策略—以韋伯分配為例 羅惠瓊; Lo, Hui-chiung;
    2016 主從交換關係與倫理氣候對服務破壞與工作績效之影響 : 以服務業員工福利滿意度為調節變項 彭柏脩; Peng, Po-Hsiu
    2010 主從人格特質之適配度與員工績效關係之個案研究 林如萍; Lin, Ju-ping
    2012 主從政治態度差異對員工組織公民行為與領導滿意度之影響 : 以員工組織認同為干擾變項 潘睿航; Pan, Jui-Hang
    2016 主從關係對工作滿意度之影響 : 以員工獎懲制度態度為調節變項 許晴晏; Hsu, Ching-Yen
    2007 主持人主持風格、調頻電臺相關屬性及聽眾生活型態對聽眾顧客滿意度與收聽行為影響之研究 陳蕙茹; Chen, Huei-ru
    2012 主管之情緒勞務與員工組織社會化程度對工作滿意及工作績效的影響之研究 林倚如; Lin, Yi-Ru
    2012 主管幽默風格與幽默領導行為對員工工作滿意影響之研究 詹雅婷; Chan, Ya-Ting
    2015-12 主管支持與職家增益對工作倦怠的影響:夫妻配對APIM模式之比較 陸洛; 張妤玥
    2006 主管異動頻率、領導權力及員工專業化程度對領導者與部屬交換關係之影響 : 以航空產業員工為例 馬淯惠; Ma, Yu-hui
    2015 主管績效回饋環境與員工焦慮、角色壓力之關係 : 以工作投入為干擾變項 丁顥維; Ting, Hao-Wei
    2016-09 主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係:心理安全知覺的中介角色 賴鳳儀(Fong-Yi; Lin), 林鉦棽(Cheng-Chen;
    2012 主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究 : 以薪酬滿意為調節變項 黃多伶; Huang, Duo-Ling
    2010-10 主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究-以薪酬滿意為調節變項 洪英正; 黃多伶
    2008 主管領導型態、組織文化及薪資滿意度對員工離職傾向影響之研究 許湘靈; Hsu, Hsiang-ling
    2010 主管領導風格、激勵制度對機械、金屬加工業員工留任意願影響研究 南金昀; Nan, Chin-yun
    2016 主管馬基維利人格傾向對員工工作滿意度之影響 : 探討不當督導之中介角色 丁玲蘭; Ting, Ling-Lan
    2012 主管魅力領導對團隊績效與銀行理專被挖角態度之影響 林姮妤; Lin, Heng Yu
    2017 主管魅力領導行為對員工工作績效之影響 : 以組織承諾為中介變項、人際依附為調節變項 利於恆; Li, Yu-Heng
    2013-06 二行程機車使用者對二輪式電動車之購買意願研究分析 羅惠瓊
    2017 五感齊下 : 以分析網路程序法探討消費體驗 甯筱媛; Ning, Hsiao-Yuan
    2005-12-31 亞洲主要股市報酬關聯性之研究-以日本股市歷史低點前後為例 李文雄; 陳志鈞;
    2005-12-02 亞洲股市關聯性之研究-以日本歷史低點為例 李文雄; 陳志鈞;

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