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    日期題名作者
    2015-12 主管支持與職家增益對工作倦怠的影響:夫妻配對APIM模式之比較 陸洛; 張妤玥
    2006 主管異動頻率、領導權力及員工專業化程度對領導者與部屬交換關係之影響 : 以航空產業員工為例 馬淯惠; Ma, Yu-hui
    2015 主管績效回饋環境與員工焦慮、角色壓力之關係 : 以工作投入為干擾變項 丁顥維; Ting, Hao-Wei
    2016-09 主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係:心理安全知覺的中介角色 賴鳳儀(Fong-Yi; Lin), 林鉦棽(Cheng-Chen;
    2012 主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究 : 以薪酬滿意為調節變項 黃多伶; Huang, Duo-Ling
    2010-10 主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究-以薪酬滿意為調節變項 洪英正; 黃多伶
    2008 主管領導型態、組織文化及薪資滿意度對員工離職傾向影響之研究 許湘靈; Hsu, Hsiang-ling
    2010 主管領導風格、激勵制度對機械、金屬加工業員工留任意願影響研究 南金昀; Nan, Chin-yun
    2016 主管馬基維利人格傾向對員工工作滿意度之影響 : 探討不當督導之中介角色 丁玲蘭; Ting, Ling-Lan
    2012 主管魅力領導對團隊績效與銀行理專被挖角態度之影響 林姮妤; Lin, Heng Yu

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