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    日期題名作者
    2009 組織文化、領導行為及信任關係對溝通效能與工作士氣影響之研究 : 以某電機公司為例 陳瑾瑜; Chen, Chin-yu
    2006 組織文化對員工之工作滿足與離職傾向之研究 : 以企業購併後之台北某銀行為例 黃弘欣; Huang, Hung-hsin
    2008 組織文化強度、文化調適訓練及風險偏好對變革後員工滿意度影響之研究-以銀行合併為例 蔡淑敏; Tsai, Su-min
    2000 組織文化強度與績效間關係的再思辨-從質化到量化的綜合探討 洪英正
    2007 組織文化智慧資本與組織績效關聯之研究 李文雄
    2010 組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究-以臺北市政府公務人員為例 陳美倫; Chen, Mei-lun
    2013 組織文化與競爭強度對經營績效與創新行為影響之研究 : 以中華電信公司之動態能耐為中介變項 邱秋香; Chiu, Chiu-Shiang
    2010-06 組織文化與組織不當行為關聯之研究 黃一峰; 陳美倫
    1990-12-01 組織文化與組織價值觀之關係探討 錢玉芬; 洪英正
    2003-09-08 組織文化與組織創新 黃國隆
    2007 組織文化與資訊扭曲關係之研究:以組織內溝通為中介變數 洪雅鈴; Hung, Ya-ling
    2010 組織文化與資訊需求訪談關係之研究 郭世偉; Kuo, Shih-wei
    2003-06 組織文化與領導風格對組織實施關鍵客戶管理績效影響 張俊惠; 簡振源
    2013 組織文化與領導風格探討 : 以台灣蘋果日報為例 顧正鈞; Ku, Cheng-Chun
    2015 組織服務氣候、心理資本與服務導向組織公民行為之研究 : 以臺北市區公所第一線服務人員為例 劉國慶; Liu, Kuo-Ching
    2004-06 組織正義與知識分享關係之研究以台灣高科技產業研發部門為例 莊忠柱; 陳進江
    2009 組織氣候、員工組織焦慮及員工自我效能對技術創新能力影響之研究 羅怡真; Lo, I-chen
    2007-12 組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例 許悅玲; 許超澤;
    1997-07-01 組織氣候的個案評量 張紘炬; 楊慈慧
    2002-12 組織物流策略與營運績效關係之初探:以出版事業為例 洪英正; 陳伯至
    2001-05-01 組織特性與升遷制度關係之實證研究 王居卿
    2016 組織社交工程行為之研究 : 以委託C公司為例 王思惠; Wang, Ssu-hui
    2016-05-21 組織社交工程行為之研究-以委託C公司為例 黃明達; 王思惠
    2004-12-01 組織管理 陳定國; Chen, Ting-ko
    2010 組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係 曾宏慶; Tseng, Hong-ching

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