English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 64178/96951 (66%)
造訪人次 : 9311564      線上人數 : 5647
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋

    鄰近社群


    文學院 [5352/7885]
    理學院 [6450/8691]
    工學院 [16884/26451]
    外國語文學院 [4110/7229]
    國際事務學院 [5855/9303]
    教育學院 [4757/7986]
    創業發展學院 [156/233]
    精準健康學院 [45/53]
    全球化研究與發展學院 [173/227]
    社區發展學院 [1/1]
    全球發展學院 [539/764]
    技術學院 [223/322]
    行政單位 [367/493]
    體育事務處 [771/1409]
    淡江出版期刊 [237/237]
    66週年校慶研討會 [65/65]
    67週年校慶研討會 [9/9]
    教育部教學實踐研究計畫 [72/72]

    社群統計


    Item counts issued in 3 years: 638(2.48%)
    Items With Fulltext: 18299(71.07%)

    Download counts of the item
    Download times greater than 0: 18299(100.00%)
    Download times greater than 10: 18299(100.00%)
    Total Bitstream Download Counts: 6083345(26.76%)

    Last Update: 2025-05-29 05:08

    上傳排行

    資料載入中.....

    下載排行

    資料載入中.....

    RSS Feed RSS Feed

    跳至: [中文]   [數字0-9]   [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]
    請輸入前幾個字:   

    顯示項目20601-20650 / 25746. (共515頁)
    << < 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    日期題名作者
    2009 組織文化、領導行為及信任關係對溝通效能與工作士氣影響之研究 : 以某電機公司為例 陳瑾瑜; Chen, Chin-yu
    2006 組織文化對員工之工作滿足與離職傾向之研究 : 以企業購併後之台北某銀行為例 黃弘欣; Huang, Hung-hsin
    2008 組織文化強度、文化調適訓練及風險偏好對變革後員工滿意度影響之研究-以銀行合併為例 蔡淑敏; Tsai, Su-min
    2000 組織文化強度與績效間關係的再思辨-從質化到量化的綜合探討 洪英正
    2007 組織文化智慧資本與組織績效關聯之研究 李文雄
    2010 組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究-以臺北市政府公務人員為例 陳美倫; Chen, Mei-lun
    2013 組織文化與競爭強度對經營績效與創新行為影響之研究 : 以中華電信公司之動態能耐為中介變項 邱秋香; Chiu, Chiu-Shiang
    2010-06 組織文化與組織不當行為關聯之研究 黃一峰; 陳美倫
    1990-12-01 組織文化與組織價值觀之關係探討 錢玉芬; 洪英正
    2003-09-08 組織文化與組織創新 黃國隆
    2007 組織文化與資訊扭曲關係之研究:以組織內溝通為中介變數 洪雅鈴; Hung, Ya-ling
    2010 組織文化與資訊需求訪談關係之研究 郭世偉; Kuo, Shih-wei
    2003-06 組織文化與領導風格對組織實施關鍵客戶管理績效影響 張俊惠; 簡振源
    2013 組織文化與領導風格探討 : 以台灣蘋果日報為例 顧正鈞; Ku, Cheng-Chun
    2015 組織服務氣候、心理資本與服務導向組織公民行為之研究 : 以臺北市區公所第一線服務人員為例 劉國慶; Liu, Kuo-Ching
    2004-06 組織正義與知識分享關係之研究以台灣高科技產業研發部門為例 莊忠柱; 陳進江
    2009 組織氣候、員工組織焦慮及員工自我效能對技術創新能力影響之研究 羅怡真; Lo, I-chen
    2007-12 組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例 許悅玲; 許超澤;
    1997-07-01 組織氣候的個案評量 張紘炬; 楊慈慧
    2002-12 組織物流策略與營運績效關係之初探:以出版事業為例 洪英正; 陳伯至
    2001-05-01 組織特性與升遷制度關係之實證研究 王居卿
    2016 組織社交工程行為之研究 : 以委託C公司為例 王思惠; Wang, Ssu-hui
    2016-05-21 組織社交工程行為之研究-以委託C公司為例 黃明達; 王思惠
    2004-12-01 組織管理 陳定國; Chen, Ting-ko
    2010 組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係 曾宏慶; Tseng, Hong-ching
    2010-04-16 組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係 謝宜樺
    2009 組織結構、個人自我揭露程度、印象管理行為對溝通效能及工作壓力影響之研究 陳詩芸; Chen, Shih-yun
    2012-09 組織結構、公司治理與精算公司選任--美國產險業之實証研究 Ho, Chia-ling; Lai, Gene C.;
    2007 組織結構之演化與重組 : 驗證公司全球化之個案研究 林玉蓉; Lin, Yu-jung
    2009 組織結構對員工創新行為與主從關係之影響-以幽默領導為中介變項 蕭瑤冠; Hsiao, Yao-kuan
    2008 組織網絡運作型態之分析─以南港區長期照護體系為例 陳奕廷; Chen, Yi-ting
    2010 組織績效考核表改良之研究 : 以會計師事務所為例 黃建彰; Huang, Chien-chang
    1995-01 組織能力的再提升-全面品質管理(TQM) : 兼論行政機關運用之可行性 呂育誠
    2018-05-11 組織行為學 Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge;
    2006-08-01 組織行為學 羅賓斯(Robbins, Stephen P.); 李青芬(譯);
    1994-09-01 組織行為學 羅賓斯(Robbins, Stephen P.); 李青芬(譯);
    2013-09 組織行為學 Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A.;
    1983-03 組織行為與管理 陳義勝
    2009-12 組織行為與資訊需求訪談相互關係之研究 蕭瑞祥; 郭世偉;
    2013 組織行為診斷-直轄市案例分析 黃一峯
    2006 組織親信與人力資源管理實務之關係的個案探討 楊淨雯; Yang, Chin-wen
    2001-06 組織親信角色、部屬工作效能與主管領導型態關係之研究—以南部二醫學中心臨床護理師為例 廖述賢; 林志鴻
    2006 組織記憶與組織學習相關性之研究 王詩菁; Wang, Shih-ching
    2011 組織設計與國際採購策略之研究 : 以某石化業L公司為例 陳秋圓; Chen, Chiu-Yuan
    2008 組織變革不確定感、員工信任與工作態度對績效之影響 陳思潔; Chen, Rebecca
    2008-06 組織變革不確定感員工信任與工作態度對績效之影響 林谷峻; 羅雁紅;
    2017 組織變革中人格特質對組織承諾與工作滿意度之影響 : 以A面板公司為例 吳芝潁; Wu, Chih-Yin
    2000-06-23 組織變革之探討-以樂士電機為例 洪英正; 蔡得利
    2006 組織變革之研究 : 以工業區管理機構為例 傅惠生; Fu, Hwei-sun
    1912-01 組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究 胡秀華; 黃國隆

    顯示項目20601-20650 / 25746. (共515頁)
    << < 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋