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    日期題名作者
    2012-12 中間財訂價與最終財廠商跨業生產決策 蔡明芳; 邱俊榮
    2012 中間財訂價與貿易自由化的經濟分析 白豐銓; Bai, Feng-Chiuan
    2011 中階主管領導風格與領導效能之關係研究 : 以臺灣電子業為例 陳怡君; Chen, Yi Chun
    1985-02 中韓兩國出口擴張與經濟成長之比較研究 盧慶塘
    1982-02 中韓紡織品出口配額管理制度之比較研究:兼論我國現行紡織品配額處理辦法 改進之道 陳海鳴
    2003-06 中高齡人力再就業時相關工作行為之研究 洪英正; 黃仲銘;
    1989-11 中﹑美﹑英﹑日﹑港五國股市近期之表現 李又剛; 林志強
    串流影音服務之創新擴散模型研究: 以Netflix和Spotify為例 陳威穎、劉湝沂、胡欣怡、吳健鑫
    2017 串連交通事故資料庫與健保資料庫探討事故受傷嚴重性之影響因素 倪靖; Ni, Ching
    2006 主力近因原則之研究 : 兼論米堤飯店火災保險附加颱風及洪水險之理賠糾紛 王永安; Wang, Yung-an
    2008 主力近因原則運用在傷害保險之研究 蘇雅如; Su, Ya-ju
    2012-08 主動型與被動型企業社會責任之探討與管理 張敬珣
    2013-08 主動型與被動型綠色創新之成因與後果 張敬珣
    2015 主動式基金與被動式基金在市場多空頭時績效的差異性研究 黃國智; Huang, Kuo-Chin
    2016 主動性人格與團隊氣氛對銀行員工之組織公民行為與工作績效之影響 : 以轉換型領導為調節變項 楊淑真; Yang, Shu-Chen
    1999-12 主動維護之保證策略—以韋伯分配為例 羅惠瓊; Lo, Hui-chiung;
    2000-07 主動維護之保證策略—以韋伯分配為例 羅惠瓊; Lo, Hui-chiung;
    2016 主從交換關係與倫理氣候對服務破壞與工作績效之影響 : 以服務業員工福利滿意度為調節變項 彭柏脩; Peng, Po-Hsiu
    2010 主從人格特質之適配度與員工績效關係之個案研究 林如萍; Lin, Ju-ping
    2012 主從政治態度差異對員工組織公民行為與領導滿意度之影響 : 以員工組織認同為干擾變項 潘睿航; Pan, Jui-Hang
    2016 主從關係對工作滿意度之影響 : 以員工獎懲制度態度為調節變項 許晴晏; Hsu, Ching-Yen
    2007 主持人主持風格、調頻電臺相關屬性及聽眾生活型態對聽眾顧客滿意度與收聽行為影響之研究 陳蕙茹; Chen, Huei-ru
    2017 主機板廠商在電競產業中策略選擇的分析 李筱雯; Lee, Hsiao-Wen
    2008-11 「主權基金」主動出擊 聶建中
    2008-11 「主權基金」五大考量 聶建中
    1996-12-15 主權論的歷史軌跡 許志雄
    2012 主管之情緒勞務與員工組織社會化程度對工作滿意及工作績效的影響之研究 林倚如; Lin, Yi-Ru
    2005 主管人格特質對部門衝突管理影響之研究 秦英梅; Chin, Ying-mei
    2017 主管儲訓課程及評鑑模組建構之研究:以地方政府八等課長為例 黃一峯
    2005-04 主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響 黃國隆
    2005-07 主管對部署的歸類標準對績效評估與獎酬分配的影響. 黃國隆
    2012 主管幽默風格與幽默領導行為對員工工作滿意影響之研究 詹雅婷; Chan, Ya-Ting
    1999-06 主管更迭的股東財富效果:以台灣上市公司董事長更迭為例 莊忠柱; 張家鳳;
    2006 主管異動頻率、領導權力及員工專業化程度對領導者與部屬交換關係之影響 : 以航空產業員工為例 馬淯惠; Ma, Yu-hui
    2015 主管績效回饋環境與員工焦慮、角色壓力之關係 : 以工作投入為干擾變項 丁顥維; Ting, Hao-Wei
    2016-09 主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係:心理安全知覺的中介角色 賴鳳儀(Fong-Yi; Lin), 林鉦棽(Cheng-Chen;
    2012 主管與部屬交換關係, 工作滿意與生活滿意關聯性之研究 : 以心理資本為中介效果 陳麗雯; Chen, Li-Wen
    2012-11 主管與部屬交換關係、工作滿意與生活滿意關聯性之研究-探討心理資本之中介效果 廖述賢; 胡大謙;
    2006-07 主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響 黃國隆
    2006 主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響 朱皖伶; Chu, Wan-ling
    2004 主管與部屬交換關係之三項判準對獎酬分配與知識分享的影響-以信任為中介變項 黃國隆
    1993-06 主管與部屬間工作價值觀之差異與因應之道 黃國隆; Huang, Kuo-long
    2003-05 主管財務決策支援系統建構之研究—以關聯性資料庫為架構 廖述賢; Liao, Shu-hsien;
    2003-06 主管財務決策支援系統運用於國軍內部審核決策之研究—以策略管理為觀點 廖述賢; Liao, Shu-hsien;
    1995-05 主管資訊系統之研究-以會計系統為例 黃明達; 曾珣華;
    2010-05 主管資訊系統建構之研究-以台灣鋼管製造廠為例 廖述賢; 盧紹玲;
    2012 主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究 : 以薪酬滿意為調節變項 黃多伶; Huang, Duo-Ling
    2010-10 主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究-以薪酬滿意為調節變項 洪英正; 黃多伶
    2008 主管領導型態、組織文化及薪資滿意度對員工離職傾向影響之研究 許湘靈; Hsu, Hsiang-ling
    2009 主管領導型態、組織鑲嵌、工作滿意度與工作績效之關聯性研究 : 以金融購併機構為例 張家榦; Chang, Chia-kan

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