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    日期题名作者
    1912-01 組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係 蔡啟通; 黃國隆
    1912-01 組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究 胡秀華; 黃國隆
    1912-01 新新人類的價值觀 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響 黃敏萍; 戚樹誠;
    1912-01 On estimation of a generalized entropy and fisher information Wei, Duan
    1912-01 資訊技術對組織行為的影響 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 衝突管理的心理學觀 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響 羅新興; 戚樹誠;
    1912-01 臺灣地區智慧型運輸系統發展現況與未來展望 林大煜; 陳一昌;
    1912-01 A model of managerial skill practices : A comparative study among Chinese, Taiwanese and Japanese managers Chen, Z.; Wakabayashi, M.;
    1912-01 An adaptive kalman filtering algorithm for the dynamic estimation and prediction of freeway origin-destination matrices Hu, Shou-ren; 胡守任;
    1912-01 An analysis of multiprogrammed time-sharing computer system 盛慶琜; Sheng, Ching-lai;
    1912-01 An empirical study on employee work value in Taiwan Chi, S. C.; Huang, K. L.
    1912-01 An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 Comparing critical skills for managerial performance among Japanese ,Chinese and Taiwanese managers Wakabayashi, M.; Chen, Z.;
    1912-01 Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 Toward a human-computer interface and problem solving 黃崇冀; Huang, Henry C.
    1900-01-01 照護品質滿意度與忠誠度之關係 汪美伶; 羅春月;
    1900-01-01 Nonlinear adjustment of short-term deviations impacts on the US real estate market Lee, Yen-Hsien; Chiu, Chien-Liang;
    1900-01-01 參與動機、互動類型與忠誠計畫對虛擬社群忠誠度關聯性之研究 白滌清; 蘇美惠

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