English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 64178/96951 (66%)
Visitors : 10216670      Online Users : 20015
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version

    Collection

    期刊論文 [228/238]
    會議論文 [61/336]
    專書 [19/24]
    專書之單篇 [76/98]
    研究報告 [6/51]
    學位論文 [99/108]
    其他 [0/1]

    Siblings


    教育科技學系暨研究所 [1394/2178]
    教育政策與領導研究所 [1325/2298]
    教育心理與諮商研究所 [475/877]
    師資培育中心 [103/158]
    課程與教學研究所 [405/687]
    通識與核心課程中心 [455/744]
    教育與未來設計學系 [104/180]
    高等教育研究所 [28/33]

    Community Statistics


    近3年內發表的文件: 0(0.00%)
    含全文筆數: 489(57.13%)

    文件下載次數統計
    下載大於0次: 489(100.00%)
    下載大於10次: 484(98.98%)
    檔案下載總次數: 179259(0.78%)

    最後更新時間: 2025-06-01 02:27

    Top Upload

    Loading...

    Top Download

    Loading...

    RSS Feed RSS Feed

    Jump to: [Chinese Items]   [0-9]   [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]
    or enter the first few letters:   

    Showing items 421-430 of 856. (86 Page(s) Totally)
    << < 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 > >>
    View [10|25|50] records per page

    DateTitleAuthors
    2010 台灣製造業廠商人才培訓的制度分析 彭莉惠
    2015-04-15 台灣製造業廠商人才培訓的制度分析:以高科技業為主 彭莉惠; 熊瑞梅
    2012-04-02 台灣製造業廠商的人才培育制度分析 彭莉惠
    2010-01-25 台灣製造業廠商的人才培訓經驗的制度機制 彭莉惠
    2004-12-25 台灣資訊系統商對上游供應商表現評比之研究---層級分析方法 陳建甫; 李玉雯
    2006-02 『台灣關係法』——台灣、日本、與美國安全之連結 紀舜傑
    2011 台灣青年世代用續未來意象探索 陳國華
    2017-12-03 台灣青年在中國大陸工作的機遇與挑戰 鄧建邦
    2015-08-01 台灣高科技製造業廠商採用數位化訓練的制度分析 彭莉惠
    2011-12 台灣高等教育擴張對職業成就的影響:世代、性別、性別化科系與初職社經地位的取得 彭莉惠; 熊瑞梅;

    Showing items 421-430 of 856. (86 Page(s) Totally)
    << < 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 > >>
    View [10|25|50] records per page

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - Feedback