English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 57310/90913 (63%)
造訪人次 : 13003481      線上人數 : 357
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/72427


    題名: 員工認股選擇權與公司績效—反事實分析架構之應用
    其他題名: Employee Stock Options and Business Performance--Applying a Counterfactual Framework
    作者: 張元;沈中華;李卿企
    貢獻者: 淡江大學財務金融學系
    關鍵詞: 員工認股選擇權;傾向分數配對方法;反事實樣本;選擇偏誤
    日期: 2011-09
    上傳時間: 2013-03-12 13:01:16 (UTC+8)
    出版者: 臺北市:臺灣大學經濟學系
    摘要: 公司實施誘因報酬制度,例如員工分紅入股制度或是員工認股選擇權制度,是否能提升企業經營績效,在既有理論與實證研究中一直沒有一致性的結論。本文應用傾向分數配對方法(Propensity ScoreMatching method),根據企業特性變數是否相近為依據進行樣本配對,分析實施員工認股選擇權制度的公司與其反事實樣本(CounterfactualSample;特性變數與實施員工認股選擇權公司極為近似,但未實施該制度之公司)的績效差異,趨近「其他條件不變」的要求,降低文獻中的樣本選擇偏誤。根據台灣部分上市電子公司2004年至2008年的資料我們發現,實施員工認股權制度的公司績效並未顯著相對較佳,以配對後的樣本進行分析亦未出現相反的證據,採取員工認股權制度無法改善公司績效。
    關聯: 經濟論文叢刊=Taiwan Economic Review 39(3),頁325-372
    顯示於類別:[財務金融學系暨研究所] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML149檢視/開啟
    index.html0KbHTML36檢視/開啟
    員工認股選擇權與公司績效—反事實分析架構之應用.pdf3365KbAdobe PDF0檢視/開啟

    在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋