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日期	題名	作者
2008	上班族生活型態、人格特質對消費異國餐廳知覺價值與消費意願影響之研究	王俊元; Wang, Chun-yuan
2006	不動產售後租回交易模式之個案研究	陳俊逸; Chen, Chun-yi
2014	不動產營運績效之關鍵成功因素分析	于肇瑛; Yu, Chao-ying
2007	不同工作職務的派遣員工對其雙重心理契約、知覺組織支持與組織承諾之影響	王哲壕; Wang, Tse-hao
2016	不同網頁類別、產品類別與人口統計變項對網路購買意願之影響	游雁茹; Yu, Yen-Ju
2009	不實廣告對品牌權益影響之研究 : 以個人道德發展階段為干擾變項	陳彥成; Chen, Yen-cheng
2016	不當督導前因後果之探討 : 以核心自我評價與知覺公平為干擾角色	李婉翠; Li, Wan-Tsui
2011	不良服務品質、負面情緒與惡質顧客行為間之關聯性研究 : 以便利商店為例	郭冠里; Kuo, Kuan-Li
2012	中學教師微型創業歷程中跨行創業成功關鍵因素之研究	林珈吉; Lin, Chia-Chi
2011	中小企業企業文化類型與主要客戶鑲嵌及信任關係之探討	吳群隆; Wu, Chun-Long
2008	中小企業導入企業資源規劃系統對組織彈性及快速回應能力之影響	郭秋蜜; Kuo, Chiu-mi
2006	中小企業知識管理整合模型之研究	陳盈雁; Chen, Ying-yen
2013	中華郵政公司員工組織公平、組織承諾對其組織公民行為之影響 : 薪酬滿意為調節變項	彭淑惠; Peng, Shu-Huei
2011	中華電信五都營運處整併後員工對主管領導風格知覺、組織承諾與組織變革態度關係之探討	蔡志民; Tsai, Chih-Min
2015	中華電信企客組織變革之研究	吳雪貞; Wu, Hsueh-Chen
2017	中華電信員工內部行銷與專業承諾關係 : 以心理契約、工作價值觀為干擾變數	陳泓彰; Chen, Hung-Chang
2016	中華電信客網人員工作特性與服務品質認知關係 : 以心理契約、社會支持為調節變數	蕭炳輝; Hsiao, Ping-Hui
2011	中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情緒耗竭之影響 : 社會支持之干擾效果	陳佳如; Chen, Jia-Ju
2016	中醫師處方行為影響因素之探討	林士超; Lin, Shih-Chao
2016	主動性人格與團隊氣氛對銀行員工之組織公民行為與工作績效之影響 : 以轉換型領導為調節變項	楊淑真; Yang, Shu-Chen
2016	主從交換關係與倫理氣候對服務破壞與工作績效之影響 : 以服務業員工福利滿意度為調節變項	彭柏脩; Peng, Po-Hsiu
2010	主從人格特質之適配度與員工績效關係之個案研究	林如萍; Lin, Ju-ping
2012	主從政治態度差異對員工組織公民行為與領導滿意度之影響 : 以員工組織認同為干擾變項	潘睿航; Pan, Jui-Hang
2016	主從關係對工作滿意度之影響 : 以員工獎懲制度態度為調節變項	許晴晏; Hsu, Ching-Yen
2007	主持人主持風格、調頻電臺相關屬性及聽眾生活型態對聽眾顧客滿意度與收聽行為影響之研究	陳蕙茹; Chen, Huei-ru
2012	主管之情緒勞務與員工組織社會化程度對工作滿意及工作績效的影響之研究	林倚如; Lin, Yi-Ru
2012	主管幽默風格與幽默領導行為對員工工作滿意影響之研究	詹雅婷; Chan, Ya-Ting
2006	主管異動頻率、領導權力及員工專業化程度對領導者與部屬交換關係之影響 : 以航空產業員工為例	馬淯惠; Ma, Yu-hui
2015	主管績效回饋環境與員工焦慮、角色壓力之關係 : 以工作投入為干擾變項	丁顥維; Ting, Hao-Wei
2012	主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究 : 以薪酬滿意為調節變項	黃多伶; Huang, Duo-Ling
2008	主管領導型態、組織文化及薪資滿意度對員工離職傾向影響之研究	許湘靈; Hsu, Hsiang-ling
2010	主管領導風格、激勵制度對機械、金屬加工業員工留任意願影響研究	南金昀; Nan, Chin-yun
2016	主管馬基維利人格傾向對員工工作滿意度之影響 : 探討不當督導之中介角色	丁玲蘭; Ting, Ling-Lan
2012	主管魅力領導對團隊績效與銀行理專被挖角態度之影響	林姮妤; Lin, Heng Yu
2017	主管魅力領導行為對員工工作績效之影響 : 以組織承諾為中介變項、人際依附為調節變項	利於恆; Li, Yu-Heng
2017	五感齊下 : 以分析網路程序法探討消費體驗	甯筱媛; Ning, Hsiao-Yuan
2012	人力資源工作者創新能力對部門績效之影響 : 以創新氣候及主管支持為干擾變數	吳英溶; Wu, Ying-Jung
2011	人口結構、總體經濟變數與公債殖利率關聯性之研究	游婷伊; Yu, Ting-Yi
2010	人格特質、性別角色、工作績效與女性升遷關係之研究 : 以F證券公司為例	羅明祥; Lo, Ming-shiang
2014	人際信任、知識分享動機與知識分享行為關聯性之研究	孫莉琴; Sun, Lee-Chin
2007	人際關係制度化對大陸臺商知覺績效之影響 : 以中小型電子業為例	陳正宏; Chen, Cheng-hung
2017	代銷公司體驗行銷對顧客滿意度及顧客忠誠度之研究	謝至明; Hsieh, Chih-Ming
2008	代銷機構理財人員與境外基金總代理之關係結合方式及其忠誠度之關聯性研究	黃麗珍; Huang, Li-chen
2012	代餐食品持續使用行為之研究	許藍心; Hsu, Lan-Hsin
2014	以Fishbein模式探討設計師對水平把手的設計觀點與使用偏好	張熙昌; Chang, Hsi-Chang
2012	以S-O-R模型探討網路信任, 不信任與行為意圖之關係 : 以購物動機及心流體驗為干擾變數	林蔚儒; Lin, Wei-Ru
2009	以「整合型科技接受模式」探討消費者使用便利商店多媒體複合機之意願	郭威德; Kuo, Wei-tai
2017	以修正後BCG矩陣法探討銀行高階主管與顧客喜愛產品的差異 : 以T銀行為例	李碩婷; Lee, Shuo-ting
2010	以品質為基礎之網路服務定價模式	何佳芸; Ho, Chia-yun
2013	以封閉式供應鏈觀點探討新產品上市對產品定價策略之影響	陳正一; Chen, Cheng-Yi

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