Siblings Journal Article [633/671] Proceeding [184/554] Monograph [53/75] Chapter [6/11] Research Paper [36/156] Patent [0/5] Audio Visual Work [0/3] Others [0/4] Collection Statistics Item counts issued in 3 years: 0(0.00%) Items With Fulltext: 700(96.95%) Download counts of the item Download times greater than 0: 696(99.43%) Download times greater than 10: 696(99.43%) Total Bitstream Download Counts: 205996(37.89%) Last Update: 2025-06-06 00:37 Top Upload Loading... Top Download Loading... Recent Submissions 職家衝突歷程中夫妻凝聚力的保護作用 基於機器學習技術建構整合式運動賽事結果預測模式-以美國職業籃球為例 The Effects of Technology Integrati... 策略實踐中的物化能動性 : 以調性耳機為例 第三方維修供應商評選之研究 : 以筆記型電腦為例 需求管理、專案類型與專案績效之關聯性研究 : 以資訊服務業為例 工作要求對工作倦怠與學習倦怠之影響 : 探討職學衝突之中介效果與回復自... 馨禾國際企業有限公司之商業模式探討 社群網站網頁品質設計對粉絲使用態度之研究 : 以中華電信樂活台北為例 收視電視劇的態度、體驗價值與行動裝置收視行為意圖之關係 : 以沉浸體驗...

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2017	策展商聲譽、參展商滿意度與再參展意圖關聯性之研究	徐佩玲; Hsu, Pei-Ling
2016	策略子品牌延伸效果之研究	蘇庭鋒; Su, Tin-Feng
2017	策略實踐中的物化能動性 : 以調性耳機為例	羅永昇; Lo, Yung-Sheng
2009	策略性人力資源管理因果模式之探討	林瑞瑋; Lin, Jui-wei
2017	策略性人力資源管理對組織績效之影響 : 以人力資源管理內部服務品質為調節變項	楊榮華; Yang, Jung-Hua
2009	策略性聯合品牌價值模式之研究	張寬棋; Chang, Kuan-chi
2007	策略聯盟透明度對知識移轉績效之影響︰以學習意圖為干擾變數	劉彥伯; Liu, Yan-bo
2008	管理者授權與組織結構對供應鏈運作績效影響之探討	諸谷蕙; Chu, Ku-hui
2008	管理者領導特質與組織之適配性探討--動物生態隱喻法	張湘萍; Chang, Hsiang-ping
2013	管理顧問師組織承諾與專業承諾對工作績效與離職意圖影響之研究 : 以薪酬滿意度為調節變項	周婉暉; Chou, Wan-Hui
2012	節慶旅遊環境, 滿意度, 地方依戀與重遊意願關聯性之研究	鄭兆景; Cheng, Chao-Ching
2015	粉絲專頁廣告吸引性對廣告效果之研究	黃馨平; Huang, Hsin-Pin
2017	精品銷售人員績效影響因素之研究	張瑜芳; Chang, Yu-Fang
2005	組織e化、人力彈性化及團隊自我管理程度等管理趨勢對主從間關係及其後續員工工作行為影響之研究	黃雅民; Huang, Ya-min
2009-06	組織內部和外部社會資本與產品創新績效間之關係－動態能力觀點	張雍昇
2006	組織創業精神及創業機會辨識模式對創業結果影響之研究	陳麗華; Chen, Li-hua
2009	組織承諾與知識分享關聯性探討 : A公司為例	方小欣; Fang, Hsiao-hsin
2009	組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究 : 以中華郵政總公司為例	劉淑真; Liu, Shu-chen
2009	組織文化、領導型態及人格特質對員工組織公民行為影響之研究 : 以臺灣鐵路局為例	朱秀蓮; Chu, Hsiu-lien
2009	組織文化、領導行為及信任關係對溝通效能與工作士氣影響之研究 : 以某電機公司為例	陳瑾瑜; Chen, Chin-yu
2008	組織文化強度、文化調適訓練及風險偏好對變革後員工滿意度影響之研究-以銀行合併為例	蔡淑敏; Tsai, Su-min
2013	組織文化與競爭強度對經營績效與創新行為影響之研究 : 以中華電信公司之動態能耐為中介變項	邱秋香; Chiu, Chiu-Shiang
2007	組織文化與資訊扭曲關係之研究:以組織內溝通為中介變數	洪雅鈴; Hung, Ya-ling
2009	組織氣候、員工組織焦慮及員工自我效能對技術創新能力影響之研究	羅怡真; Lo, I-chen
2009	組織結構、個人自我揭露程度、印象管理行為對溝通效能及工作壓力影響之研究	陳詩芸; Chen, Shih-yun

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