淡江大學機構典藏:

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	做正確的事：來自招聘董事的證據
	廠商創新研發競合與知識互動之研究–以台灣中部地區工具機暨零組件產業為例
	網路互動性、投入感、信任、購買意願與口碑之關聯性研究 : 調節中介模型
	利用互動式技術求解兩階層分散式規劃問題 : 台灣廢主機回收率提升之研究
	A study of supply chain management ...
	股價下跌成因之分析
	以科技接受模式與創新擴散理論探討行動銀行APP之使用意圖
	教練運動領導行為對運動員心理資本、心理因應技能、目標取向關聯之研究
	創新擴散理論對行動支付接受度的影響 : 科技接受模式的應用
	職場友誼因果關係觀念性模式之建構

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Date	Title	Authors
2009	主管領導型態、組織鑲嵌、工作滿意度與工作績效之關聯性研究 : 以金融購併機構為例	張家榦; Chang, Chia-kan
2005	主管領導方式, 員工個人傳統性/現代性及成就動機對其創新績效的影響	陳建中; Chen, Chien-chung
2005	二元分佈族及其統計推論	邱全宏; Chiu, Chuan-hung
2007	二段隨機抽樣估計式之模擬研究	楊靜芬; Yang, Ching-fen
2011	交易信用投資策略之隨機模型	陳伯源; Chen, Po-Yuan
2005	交易成本與行銷通路之賽局研究	廖錦農; Liao, Chin-nung
2013	人力資源管理活動、員工心理契約與組織承諾之關聯研究 : 以銀行業為例	吳琬婷; Wu, Wan-Ting
2006	人力資源管理活動對員工組織承諾影響之研究 : 以溝通模式為干擾變數	羅大智; Lo, Ta-chih
2010	人口統計變項和生活型態對資訊接收通路之相關性 : 以餐飲業為例	張瀚中; Chang, Han-chung
2010	人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研究 : 以部隊志願役新進人員為例	周正中; Chou, Cheng-chong

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