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    Title: 資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
    Other Titles: The Relationships among Information Technology, Organizational Values and Organizational Commitment
    Authors: 黃國隆;陳惠芳
    Contributors: 淡江大學經營決策學系
    Keywords: 資訊技術;組織價值觀;組織文化;組織價值觀一致性;組織承諾;information technohogy;organizational values;organizational culture;employee-organiation value congruency;organizatonal commitment
    Date: 1998-09-01
    Issue Date: 2011-10-20 16:01:19 (UTC+8)
    Abstract: 本研究之主要目的在探討資訊技術的使用與價值觀之關係;其次也是想瞭解個人背景變項、知覺的組織價值觀、以及組織價值觀差距對組織承諾的影響。
    本研究之有效樣本為國內16家民營企業之225位員工。問卷內容包含「組織價值觀量表」、「組織承諾量表」、以及「個人背景資料問卷」等三部份。本研究結果顯示:
    (一)「受測者本人對九項組織價值觀的重視程度」(即「期望的價值觀量表」)顯著地高於「受測者知覺到其任職公司對這修組織價值觀的重視程度」(即「知覺的組織價值觀」)。
    (二)員工之「期望的組織價值觀」與「知覺的組織價值觀」差距愈小,則期對公司的認同與投入愈高,離職意願愈低。
    (三)資訊技術使用程度上不同之公司的員工分別在「知覺的組織價值觀」及「期望的組織價值觀」的許多向度上有顯著差異存在。
    (四)「資訊技術使用程度高之公司的員工」對其公司的認同與投入程度顯著地高於「資訊技術使用程度低之公司的員工」。
    (五)對組織承諾之預測力以「知覺的組織價值觀」為最高。
    Relation: 管理學報 15(3),頁 343-366
    DOI: 10.6504/JOM.1998.15.03.01
    Appears in Collections:[Department of Management Sciences] Journal Article

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