資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係

doi:10.6504/JOM.1998.15.03.01

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 管理科學學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/64806

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題名:	資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
其他題名:	The Relationships among Information Technology, Organizational Values and Organizational Commitment
作者:	黃國隆;陳惠芳
貢獻者:	淡江大學經營決策學系
關鍵詞:	資訊技術;組織價值觀;組織文化;組織價值觀一致性;組織承諾;information technohogy;organizational values;organizational culture;employee-organiation value congruency;organizatonal commitment
日期:	1998-09-01
上傳時間:	2011-10-20 16:01:19 (UTC+8)
摘要:	本研究之主要目的在探討資訊技術的使用與價值觀之關係；其次也是想瞭解個人背景變項、知覺的組織價值觀、以及組織價值觀差距對組織承諾的影響。本研究之有效樣本為國內16家民營企業之225位員工。問卷內容包含「組織價值觀量表」、「組織承諾量表」、以及「個人背景資料問卷」等三部份。本研究結果顯示： (一)「受測者本人對九項組織價值觀的重視程度」(即「期望的價值觀量表」)顯著地高於「受測者知覺到其任職公司對這修組織價值觀的重視程度」(即「知覺的組織價值觀」)。 (二)員工之「期望的組織價值觀」與「知覺的組織價值觀」差距愈小，則期對公司的認同與投入愈高，離職意願愈低。 (三)資訊技術使用程度上不同之公司的員工分別在「知覺的組織價值觀」及「期望的組織價值觀」的許多向度上有顯著差異存在。 (四)「資訊技術使用程度高之公司的員工」對其公司的認同與投入程度顯著地高於「資訊技術使用程度低之公司的員工」。 (五)對組織承諾之預測力以「知覺的組織價值觀」為最高。
關聯:	管理學報 15(3)，頁 343-366
DOI:	10.6504/JOM.1998.15.03.01
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