國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究

doi:10.6147/JHRM.2008.0801.01

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 管理科學學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/64770

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題名:	國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究
其他題名:	A Study of the Relationship among Leader-Member Relation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on International Tourist Hotel in Taiwan
作者:	廖述賢;胡大謙;鐘慧瑩
貢獻者:	淡江大學經營決策學系
關鍵詞:	主管與部屬關係;工作滿足;組織承諾;結構化方程式;調節分析;leader-member relation;job satisfaction;organizational commitment;structural equation modeling;moderator analysis
日期:	2008-03-01
上傳時間:	2013-07-11 11:35:32 (UTC+8)
出版者:	臺北市：中華民國人力資源發展學會
摘要:	本研究以交通部觀光局所公佈的全國60家國際級觀光旅館爲研究母體，其中24家作爲研究樣本，並回收303份有效問卷，透過結構方程模式將主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾的影響進行實證分析。研究結果發現，工作滿足爲主管與部屬關係、組織承諾間的中介變項，亦即欲提昇員工的組織承諾，主管必須和部屬維持良好的關係，並使部屬對其工作感到滿足。另外，主管與員工關係對工作滿足有正向影響；而工作滿足對組織承諾亦有正向影響。最後，本研究利用多群體分析，發現工作滿足與組織承諾，會受到不同職務的調節。
關聯:	人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 8(1)，頁 1-23
DOI:	10.6147/JHRM.2008.0801.01
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