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Item 987654321/64770
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引文信息
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https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/64770
题名:
國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究
其它题名:
A Study of the Relationship among Leader-Member Relation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on International Tourist Hotel in Taiwan
作者:
廖述賢
;
胡大謙
;
鐘慧瑩
贡献者:
淡江大學經營決策學系
关键词:
主管與部屬關係
;
工作滿足
;
組織承諾
;
結構化方程式
;
調節分析
;
leader-member relation
;
job satisfaction
;
organizational commitment
;
structural equation modeling
;
moderator analysis
日期:
2008-03-01
上传时间:
2013-07-11 11:35:32 (UTC+8)
出版者:
臺北市:中華民國人力資源發展學會
摘要:
本研究以交通部觀光局所公佈的全國60家國際級觀光旅館爲研究母體,其中24家作爲研究樣本,並回收303份有效問卷,透過結構方程模式將主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾的影響進行實證分析。研究結果發現,工作滿足爲主管與部屬關係、組織承諾間的中介變項,亦即欲提昇員工的組織承諾,主管必須和部屬維持良好的關係,並使部屬對其工作感到滿足。另外,主管與員工關係對工作滿足有正向影響;而工作滿足對組織承諾亦有正向影響。最後,本研究利用多群體分析,發現工作滿足與組織承諾,會受到不同職務的調節。
關聯:
人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 8(1),頁 1-23
DOI:
10.6147/JHRM.2008.0801.01
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[管理科學學系暨研究所] 期刊論文
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文
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