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    題名: 國際觀光旅館主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾關聯性之研究
    其他題名: A Study of the Relationship among Leader-Member Relation, Job Satisfaction and Organizational Commitment on International Tourist Hotel in Taiwan
    作者: 廖述賢;胡大謙;鐘慧瑩
    貢獻者: 淡江大學經營決策學系
    關鍵詞: 主管與部屬關係;工作滿足;組織承諾;結構化方程式;調節分析;leader-member relation;job satisfaction;organizational commitment;structural equation modeling;moderator analysis
    日期: 2008-03-01
    上傳時間: 2013-07-11 11:35:32 (UTC+8)
    出版者: 臺北市:中華民國人力資源發展學會
    摘要: 本研究以交通部觀光局所公佈的全國60家國際級觀光旅館爲研究母體,其中24家作爲研究樣本,並回收303份有效問卷,透過結構方程模式將主管與部屬關係、工作滿足與組織承諾的影響進行實證分析。研究結果發現,工作滿足爲主管與部屬關係、組織承諾間的中介變項,亦即欲提昇員工的組織承諾,主管必須和部屬維持良好的關係,並使部屬對其工作感到滿足。另外,主管與員工關係對工作滿足有正向影響;而工作滿足對組織承諾亦有正向影響。最後,本研究利用多群體分析,發現工作滿足與組織承諾,會受到不同職務的調節。
    關聯: 人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 8(1),頁 1-23
    DOI: 10.6147/JHRM.2008.0801.01
    顯示於類別:[管理科學學系暨研究所] 期刊論文
    [管理科學學系暨研究所] 期刊論文

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