信任關係、工作滿足與知識分享關聯性之研究

淡江大學機構典藏 > 商管學院 > 管理科學學系暨研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/64737

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/64737

題名:	信任關係、工作滿足與知識分享關聯性之研究
其他題名:	A study on the relationship among trust, job satisfaction and knowledge sharing
作者:	廖述賢;費吳琛;王儀雯
貢獻者:	淡江大學經營決策學系
關鍵詞:	信任關係;工作滿足;知識分享;線性結構化方程式;Trust;Jobsatisfaction;Knowledgesharing;LISREL
日期:	2006-09
上傳時間:	2013-07-11 11:35:39 (UTC+8)
出版者:	臺北市：中華民國人力資源發展學會
摘要:	本研究以期望理論的觀點，探討信任關係（組織信任、主管信任、同事信任）與工作滿足（內在滿足與外在滿足）的關聯性？同時基於社會交換理論的觀點，探討信任關係與工作滿足對知識分享（知識分享意願、知識分享行為）的影響。本文以銀行業及軍事財務單位員工為研究對象，共412個樣本資料，經過結構化方程式模型驗證後發現，工作滿足對於信任關係以及知識分享具有中介效果，而內在滿足對於知識分享行為有較強的關聯效果。
關聯:	人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 6(3)，頁23-44
顯示於類別:	[管理科學學系暨研究所] 期刊論文

文件中的檔案:

檔案	大小	格式	瀏覽次數
index.html	0Kb	HTML	204	檢視/開啟

在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

TAIR相關文章