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Item 987654321/64737
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引文信息
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https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/64737
题名:
信任關係、工作滿足與知識分享關聯性之研究
其它题名:
A study on the relationship among trust, job satisfaction and knowledge sharing
作者:
廖述賢
;
費吳琛
;
王儀雯
贡献者:
淡江大學經營決策學系
关键词:
信任關係
;
工作滿足
;
知識分享
;
線性結構化方程式
;
Trust
;
Jobsatisfaction
;
Knowledgesharing
;
LISREL
日期:
2006-09
上传时间:
2013-07-11 11:35:39 (UTC+8)
出版者:
臺北市:中華民國人力資源發展學會
摘要:
本研究以期望理論的觀點,探討信任關係(組織信任、主管信任、同事信任)與工作滿足(內在滿足與外在滿足)的關聯性?同時基於社會交換理論的觀點,探討信任關係與工作滿足對知識分享(知識分享意願、知識分享行為)的影響。本文以銀行業及軍事財務單位員工為研究對象,共412個樣本資料,經過結構化方程式模型驗證後發現,工作滿足對於信任關係以及知識分享具有中介效果,而內在滿足對於知識分享行為有較強的關聯效果。
關聯:
人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 6(3),頁23-44
显示于类别:
[管理科學學系暨研究所] 期刊論文
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