English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 62805/95882 (66%)
造访人次 : 3984581      在线人数 : 305
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/64737


    题名: 信任關係、工作滿足與知識分享關聯性之研究
    其它题名: A study on the relationship among trust, job satisfaction and knowledge sharing
    作者: 廖述賢;費吳琛;王儀雯
    贡献者: 淡江大學經營決策學系
    关键词: 信任關係;工作滿足;知識分享;線性結構化方程式;Trust;Jobsatisfaction;Knowledgesharing;LISREL
    日期: 2006-09
    上传时间: 2013-07-11 11:35:39 (UTC+8)
    出版者: 臺北市：中華民國人力資源發展學會
    摘要: 本研究以期望理論的觀點，探討信任關係（組織信任、主管信任、同事信任）與工作滿足（內在滿足與外在滿足）的關聯性？同時基於社會交換理論的觀點，探討信任關係與工作滿足對知識分享（知識分享意願、知識分享行為）的影響。本文以銀行業及軍事財務單位員工為研究對象，共412個樣本資料，經過結構化方程式模型驗證後發現，工作滿足對於信任關係以及知識分享具有中介效果，而內在滿足對於知識分享行為有較強的關聯效果。
    關聯: 人力資源管理學報=Journal of Human Resource Management 6(3)，頁23-44
    显示于类别:[管理科學學系暨研究所] 期刊論文

    文件中的档案:

    档案 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML203检视/开启

    在機構典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

    TAIR相关文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回馈