English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 62796/95837 (66%)
造訪人次 : 3640354      線上人數 : 373
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/64479


    題名: 組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
    作者: 謝宜樺
    貢獻者: 淡江大學會計學系
    日期: 2009-07-03
    上傳時間: 2011-10-20 13:50:25 (UTC+8)
    出版者: 北京首都經貿大學工商管理學院; 淡江大學管理學院經營決策暨管理科學研究所
    關聯: 2009金融危機下企業發展戰略與經營決策兩岸學術研討會,北京
    顯示於類別:[會計學系暨研究所] 會議論文

    文件中的檔案:

    沒有與此文件相關的檔案.

    在機構典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋