淡江大學機構典藏:Item 987654321/64376
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 58605/92268 (64%)
造访人次 : 540363      在线人数 : 77
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64376


    题名: 工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響
    其它题名: Work pressure, personal trait, incentive program and their effect on performance evaluation
    作者: 謝宜樺;林谷峻;謝欣穎
    贡献者: 淡江大學會計學系
    关键词: 工作壓力;人格特質;奬酬制度;工作績效
    日期: 2010-06
    上传时间: 2011-10-20 13:27:41 (UTC+8)
    出版者: 淡江大學企業管理學系
    摘要: 員工工作績效對企業經營者非常重要,而在工作壓力下的員工是否會因為人格特質或是獎酬制度不同而影響本身的工作績效,是值得思考的議題。
    本研究探討「工作壓力」、「人格特質」、「獎酬制度」及「工作績效」間的關條;將會計人員最常遇到之三種工作壓力產生來源:包括ERP系統之導入、IFRS 的直接採用及組織變革,研究會計人員在面對壓力下是否會因不同的「人格特質」及「獎酬制度」等干擾變數而影響依變數「工作績效」。本研究採用問卷調查法進行實證研究。
    研究結果顯示,個案公司會計人員會因環境變化而產生之工作壓力,會因不同人格特質及獎酬制度而影響工作績效,這項結果可作為個案企業在人事管理方面的參考。
    關聯: 2010年兩岸企業管理學術研討會論文集,頁83-104
    显示于类别:[會計學系暨研究所] 會議論文

    文件中的档案:

    档案 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML186检视/开启

    在機構典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

    TAIR相关文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回馈