English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 53836/88492 (61%)
Visitors : 10530265      Online Users : 19
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/64376


    Title: 工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響
    Other Titles: Work pressure, personal trait, incentive program and their effect on performance evaluation
    Authors: 謝宜樺;林谷峻;謝欣穎
    Contributors: 淡江大學會計學系
    Keywords: 工作壓力;人格特質;奬酬制度;工作績效
    Date: 2010-06
    Issue Date: 2011-10-20 13:27:41 (UTC+8)
    Publisher: 淡江大學企業管理學系
    Abstract: 員工工作績效對企業經營者非常重要,而在工作壓力下的員工是否會因為人格特質或是獎酬制度不同而影響本身的工作績效,是值得思考的議題。
    本研究探討「工作壓力」、「人格特質」、「獎酬制度」及「工作績效」間的關條;將會計人員最常遇到之三種工作壓力產生來源:包括ERP系統之導入、IFRS 的直接採用及組織變革,研究會計人員在面對壓力下是否會因不同的「人格特質」及「獎酬制度」等干擾變數而影響依變數「工作績效」。本研究採用問卷調查法進行實證研究。
    研究結果顯示,個案公司會計人員會因環境變化而產生之工作壓力,會因不同人格特質及獎酬制度而影響工作績效,這項結果可作為個案企業在人事管理方面的參考。
    Relation: 2010年兩岸企業管理學術研討會論文集,頁83-104
    Appears in Collections:[Graduate Institute & Department of Accounting] Proceeding

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML155View/Open

    All items in 機構典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - Feedback