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    題名: 從人力資本角度看護理人力
    作者: 林谷峻;高靖秋
    貢獻者: 淡江大學會計學系
    關鍵詞: 護理人力資本;價值;獨特性;績效;Nursing human capital;Value;Uniqueness;Performance
    日期: 2009-12
    上傳時間: 2013-04-11 14:35:05 (UTC+8)
    出版者: 桃園縣:聯新醫訊雜誌社
    摘要: 護理人力資本是醫院能夠提供專業服務,產生價值的重要因素。然而目前國內醫療院所中,普遍面臨護理人力短缺,人員流動性高的問題,對於醫療服務品質產生影響。
    本文以人力資本理論出發,建構之人力資本理論模型檢驗護理人力資本之特質,討論護理人力應具有之「價值」與「獨特性」兩項內涵,並依分類結果,提供醫療機構形成,選用與維護高價值與高獨特性護理人力資本的建議。
    研究結論建議,組織應將有限資源轉換形成組織價值的核心能力,如護理人力資本之上。所投入的資源應能產生護理人力的價值與獨特性,期望護理人力之照護績效與專業技能可提昇組織經營續效。
    關聯: 領導護理 10(3),頁1-8
    DOI: 10.29494%2fLN.200912.0001
    顯示於類別:[會計學系暨研究所] 期刊論文

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