預算參與一致性對個人及公司績效之影響

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題名:	預算參與一致性對個人及公司績效之影響
作者:	張菁萍;張允文;張瑞當;吳少君
貢獻者:	淡江大學會計學系
日期:	2007-07
上傳時間:	2011-10-20 12:54:43 (UTC+8)
摘要:	本研究從參與一致性的角度來探討，預算參與對公司經營績效及個人工作績效的直接影響，以及預算參與透過工作滿意度與工作相對緊張，對公司經營績效及個人工作績效的間接影響。研究發現：(1)在不考慮參與一致性時，實際參與程度可經由工作滿意度或是個人工作績效，間接的提高公司經營績效。(2)在考慮參與一致性此一權變因素時，不論參與一致性是高或低之情境下，實際參與程度均可透過個人工作績效間接地影響公司經營績效。另外，當參與一致性高的情境下，實際參與程度可透過工作滿意度間接地影響個人工作績效，進而提昇公司經營績效；當參與一致性低時，實際參與程度則透過工作相對緊張間接地影響個人工作績效，進而提昇公司經營績效。
關聯:	會計評論 45，頁57-97
DOI:	10.6552%2fJOAR.2007.45.3
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