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    題名: 預算參與一致性對個人及公司績效之影響
    作者: 張菁萍;張允文;張瑞當;吳少君
    貢獻者: 淡江大學會計學系
    日期: 2007-07
    上傳時間: 2011-10-20 12:54:43 (UTC+8)
    摘要: 本研究從參與一致性的角度來探討,預算參與對公司經營績效及個人工作績效的直接影響,以及預算參與透過工作滿意度與工作相對緊張,對公司經營績效及個人工作績效的間接影響。研究發現:(1)在不考慮參與一致性時,實際參與程度可經由工作滿意度或是個人工作績效,間接的提高公司經營績效。(2)在考慮參與一致性此一權變因素時,不論參與一致性是高或低之情境下,實際參與程度均可透過個人工作績效間接地影響公司經營績效。另外,當參與一致性高的情境下,實際參與程度可透過工作滿意度間接地影響個人工作績效,進而提昇公司經營績效;當參與一致性低時,實際參與程度則透過工作相對緊張間接地影響個人工作績效,進而提昇公司經營績效。
    關聯: 會計評論 45,頁57-97
    DOI: 10.6552%2fJOAR.2007.45.3
    顯示於類別:[會計學系暨研究所] 期刊論文

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