English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 51883/87052 (60%)
Visitors : 8460542      Online Users : 131
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://tkuir.lib.tku.edu.tw:8080/dspace/handle/987654321/6411


    Title: 公部門人才管理與知識傳承之研究(I)
    Other Titles: The Study of Talent Management and Knowledge Succession in the Public Sector
    Authors: 陳志瑋
    Contributors: 淡江大學公共行政學系
    Date: 2007
    Issue Date: 2009-03-16 13:58:49 (UTC+8)
    Abstract: 面對全球化風潮、人口結構改變、工作型態改變與世代差異等因素的挑戰,我國公部門在進行人力資源管理時,必須特別著重於策略層面的應用,藉以提升公部門的組織能力、個人能力以及知識管理及傳承的能力。然而,從公務員本身的角度來看,若沒有完善的人才培訓與職業生涯發展的規劃,員工本身將傾向於以個人生涯規劃做為提升工作能力的主要目標,而較不會站在機關的立場來強化組織能力,也較不會在離開工作崗位的同時,為知識傳承與業務銜接而盡心盡力。職是之故,組織能力和員工能力的培養,必須與員工個人的職業生涯規劃相契合,如此不僅有助於提升組織能力,也有助於知識傳承與業務銜接的順利進行。 為了推動我國公部門重視並建立人才管理與知識傳承的架構,本研究希望能夠蒐集國外公部門的實務經驗做為參照基準,在策略性人力資源管理與知識管理兩大研究途徑的引導下,進行適合我國公部門的人才管理及知識傳承理論探討。同時,為了讓本研究具有應用價值,本研究預計針對中央機關科長級以上官員、地方政府課長級以上官員進行抽樣調查,以瞭解現行有關人才管理與知識傳承的運作現況。其次,本研究預計以行政院研考會做為個案研究的對象,調查與個案研究結果都將和理論層面互相印證,據以提出可行的政策建議。
    Appears in Collections:[公共行政學系暨研究所] 研究報告

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    962414H032002.pdf167KbAdobe PDF899View/Open

    All items in 機構典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - Feedback