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Date	Title	Authors
1912-01	台灣傑出企業家的領導風格	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	企業內推薦用人與衝突處理模式－人際網路觀點	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	企業主持人的釋意歷程及其影響	林家五; 黃國隆; 鄭伯壎
1912-01	受雇者對公司及工會之雙重承諾	陳文山; 黃國隆
1912-01	A study of job satisfication of graduates from master's degree programs in accounting	Huang, K. L.; Liu, C. P.
1912-01	員工之技能特性、勞資衝突程度與衝突解決方式之關係	沈鵬飛; 劉水深; 黃國隆
1912-01	海峽兩岸企業員工之工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	訓練成效評估 : 以台灣大型企業為例	狄家葳; 黃國隆
1912-01	動機取向、組織創新氣候與個人創新行為 : Amabile動機綜效模型之驗證	蔡啟通; 高泉豐; 黃國隆
1912-01	國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為的關係	尹曉潁; 黃國隆
1912-01	組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討	任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎
1912-01	組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係	蔡啟通; 黃國隆
1912-01	組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究	胡秀華; 黃國隆
1912-01	新新人類的價值觀	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	跨功能任務團隊之結構與功能 : 任務特性與社會系絡之影響	黃敏萍; 戚樹誠; 黃國隆
1912-01	資訊技術對組織行為的影響	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	衝突管理的心理學觀	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	績效評核的程序正義之研究 : 探討受評者正義知覺之前因影響	羅新興; 戚樹誠; 黃國隆
1912-01	A model of managerial skill practices : A comparative study among Chinese, Taiwanese and Japanese managers	Chen, Z.; Wakabayashi, M.; Huang ,K. L.; Chen, Z.; Zhong, J.
1912-01	An analysis of multiprogrammed time-sharing computer system	盛慶琜; Sheng, Ching-lai; Sencer, M. A.
1912-01	An empirical study on employee work value in Taiwan	Chi, S. C.; Huang, K. L.
1912-01	An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives	黃國隆; Huang, Kuo-long
1912-01	Comparing critical skills for managerial performance among Japanese ,Chinese and Taiwanese managers	Wakabayashi, M.; Chen, Z.; Huang ,K. L.
1912-01	Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan	黃國隆; Huang, Kuo-long

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