English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 57075/90742 (63%)
造訪人次 : 12497638      線上人數 : 96
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library & TKU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    期刊論文 [944/1306]
    專書 [53/74]
    專書之單篇 [32/44]
    研究報告 [50/160]
    學位論文 [945/959]
    專利 [1/5]
    視聽著作 [1/1]

    類別統計

    近3年內發表的文件: 23(2.34%)
    含全文筆數: 275(27.95%)

    文件下載次數統計
    下載大於0次: 275(100.00%)
    下載大於10次: 274(99.64%)
    檔案下載總次數: 49702(9.76%)

    最後更新時間: 2020-12-04 08:42


    上傳排行

    資料載入中.....

    下載排行

    資料載入中.....

    RSS Feed RSS Feed
    跳至:
    或輸入年份:
    從最近的開始 由舊到新排序

    顯示項目1-25 / 984. (共40頁)
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    日期題名作者
    1912-01 A study of job satisfication of graduates from master's degree programs in accounting Huang, K. L.; Liu, C. P.
    1912-01 A model of managerial skill practices : A comparative study among Chinese, Taiwanese and Japanese managers Chen, Z.; Wakabayashi, M.;
    1912-01 An analysis of multiprogrammed time-sharing computer system 盛慶琜; Sheng, Ching-lai;
    1912-01 An empirical study on employee work value in Taiwan Chi, S. C.; Huang, K. L.
    1912-01 An investigation of the bus drivers'attitudes towards union participation : A social-psychological perspectives 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 Comparing critical skills for managerial performance among Japanese ,Chinese and Taiwanese managers Wakabayashi, M.; Chen, Z.;
    1912-01 Cross-cultural human resource management in multinational corporations in Taiwan 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 Teacher job satisfication and teacher commitment : Cross-naitonal studies from Taiwan and the United Kingdom Huang, K. L.; Thomas, E.
    1912-01 The effects of TV series "roots" on Chinese students' stereotypes of American whites and blacks Huang, K. L.; Lin, S. F.
    1912-01 The leadership styles of eminent Taiwanese business leaders 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 The relationships between business staffing practices and conflict management strategies in Taiwan : an interpersonal networking perspective 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 人力資源管理措施、價值觀契合與員工效能之關係 黃正雄; 黃國隆;
    1912-01 工作價值觀一致性與領導行為對員工效能的影響 黃國隆; 蔡啟通
    1912-01 工作壓力與員工效能 : 組織公平性及領導行為之干擾效果 蔡啟通; 黃國隆;
    1912-01 中國大陸三資企業的企業文化與工作價值觀 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 外籍勞工之人力資源管理 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 台灣五位傑出企業家的領導風格 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較 黃國隆; 林家五;
    1912-01 台灣地區企業人事管理的回顧與展望 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 台灣地區就業者工作價值觀之研究 許士軍; 黃國隆;
    1912-01 台灣派駐大陸之企業管理人員的生活適應 黃國隆; 蔡啟通;
    1912-01 台灣傑出企業家的領導風格 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 企業內推薦用人與衝突處理模式-人際網路觀點 黃國隆; Huang, Kuo-long
    1912-01 企業主持人的釋意歷程及其影響 林家五; 黃國隆;

    顯示項目1-25 / 984. (共40頁)
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library & TKU Library IR teams. Copyright ©   - 回饋