高階主管薪酬誘因之研究

機構典藏 > College of Business and Management > Graduate Institute & Department of Accounting > Research Paper > Item 987654321/6161

Please use this identifier to cite or link to this item: https://tkuir.lib.tku.edu.tw/dspace/handle/987654321/6161

Title:	高階主管薪酬誘因之研究
Other Titles:	An Analysis of CEO's Compensation Incentive Plan
Authors:	洪玉舜;王泰昌
Contributors:	淡江大學會計學系
Keywords:	高階主管薪酬;未來公司績效;公司特性;股東財富
Date:	2006
Issue Date:	2009-03-16 13:33:33 (UTC+8)
Abstract:	本計畫之研究目的在於探討國內上市（櫃）公司如何藉由發放給高階主管之薪酬政策，促進高階主管致力於提昇公司的未來績效以致增加股東財富。詳言之，每家公司都有各自的公司特性、面臨不同的外在環境，因此，在決定高階主管薪酬契約時，如何就各家公司所面臨的不同特性來決定應發放給高階主管何種薪酬，才能有效激勵主管致力於提昇公司未來的績效，包含短期、長期績效，此為本計畫之研究目的。目前的研究計畫欲從事的研究問題包含：(1) 瞭解高階主管的薪酬契約中，所給予不同的薪酬計畫，對高階主管的激勵效果，亦即探討此些不同的薪酬計畫對公司未來績效的影響是否也會有所不同；(2) 進一步瞭解在怎樣的情況下，公司所應給予高階主管的薪酬計畫，才能帶來公司未來績效的表現較佳，亦即探討哪些重要的情境因素會影響薪酬計畫對未來公司績效的表現。本研究致力於瞭解公司所發放給高階主管的薪酬政策不同，對未來公司績效表現差異的因素，期使公司設計高階主管薪酬契約的最終經濟結果能使股東福利提升。本研究計畫在學術上能幫助未來的研究作更進一步的釐清，瞭解真正薪酬計畫與未來經濟結果的連結性。在實務上，對於公司在制訂高階經理人薪酬契約時，瞭解公司所面臨的不同特性因素會影響經理人未來為公司帶來的經濟結果。另一方面，此計畫的研究結果可供相關主管機關作為訂定相關規定時做為參考。
Appears in Collections:	[Graduate Institute & Department of Accounting] Research Paper

Files in This Item:

There are no files associated with this item.

Loading...