高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究

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Title:	高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究
Other Titles:	An Analysis of the Relationship between CEO's Compensation, Earnings Management, and Corporate Performance
Authors:	洪玉舜;王泰昌
Contributors:	淡江大學會計學系
Keywords:	CEO 薪酬契約;公司經濟效益;公司特性;盈餘管理
Date:	2006
Issue Date:	2009-03-16 13:34:12 (UTC+8)
Abstract:	本研究旨在瞭解公司執行長薪酬契約的分類，對於股東、公司整體利益的影響為何，由於現行在高階主管薪酬誘因計畫的研究雖多，但更細部、深入的探討仍顯不足，例如公司所給予執行長的薪酬契約終究能為公司帶來多少利益，可能受到許多因素的影響，導致不同公司即使採用相同的薪酬設計，為公司帶來的效益可能也會有所不同，其中公司內部的特性、執行個人特質、外在環境都可能會有所影響。因此，本研究亟欲探討美國上市公司執行長、經理階層的薪酬分類，對公司經濟效益的影響？更進一步瞭解，此薪酬分類對公司經濟效益之效果是否受到某些情境因素的影響，此因素包含探討公司內部與外部特性。另一方面，執行長是否會有盈餘管理的動機，對於所呈現出來的公司效益也會有所影響，此亦為本研究所欲探討的範圍。易言之，本研究欲探究給予公司執行長的薪酬契約所可能帶來的盈餘管理程度，怎樣的公司可能會導致公司執行長有盈餘管理的動機？更進一步瞭解，若公司執行長有盈餘管理的動機，對公司利益的影響為何？此些問題的研究，對於瞭解實務上投資人如何看待公司對執行長的薪酬契約設計有極大的幫助，此亦可協助主管機關對於相關法規的制訂有一參考的數據；此外，公司薪酬委員會在訂定執行長薪酬契約時，可多方瞭解投資人的看法。另一方面，可補足相關研究所缺乏的環節，做為未來研究的實證基礎。
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